在公司受伤后，若涉及劳务赔偿，主要可以从以下几个方面来考虑和主张赔偿：

1. 工伤保险赔偿：

   • 前提条件：首先，需要确认公司是否为你缴纳了工伤保险。如果公司依法缴纳了工伤保险，那么大部分的医疗费用、康复费用、伤残津贴等将由工伤保险基金支付。
   • 赔偿项目：包括但不限于医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（针对一至四级伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（针对五至十级伤残，且在与公司解除或终止劳动合同时支付）等。

2. 雇主责任赔偿：

   • 前提条件：如果公司未依法缴纳工伤保险，或者工伤保险不足以覆盖你的全部损失，你可以向公司主张雇主责任赔偿。
   • 赔偿项目：这通常包括因工伤导致的医疗费用、误工费（即停工留薪期间的工资）、护理费、营养费、交通费、以及因工伤导致的残疾赔偿金、死亡赔偿金（如适用）等。如果公司存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），还可能需要承担额外的赔偿责任。

3. 人身损害赔偿（如适用）：

   • 前提条件：在某些特殊情况下，如公司存在故意或重大过失导致你受伤，或者你的受伤情况不符合工伤保险的认定标准但确实因公司行为所致，你可以考虑提起人身损害赔偿诉讼。
   • 赔偿项目：这包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。如果造成死亡，还可以主张丧葬费、死亡赔偿金等。

行动建议：

• 首先，及时报告工伤并收集相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书等。
• 其次，与公司协商赔偿事宜，尽量达成和解协议。
• 如果协商无果，可以向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，并依据认定结果申请工伤保险赔偿或提起民事诉讼主张雇主责任赔偿或人身损害赔偿。

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