您好，关于博士参加工作后是否有试用期的问题，这主要取决于博士毕业后所进入的工作单位类型以及具体的聘用情况。

首先，如果博士毕业后进入的是事业单位，并且是初次就业的话，那么根据相关规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。这是针对初次就业且合同期限较长的情况下的规定。如果合同期限较短或者不是初次就业，试用期可能会相应缩短，但一般试用期不会超过6个月，特殊情况下可延长至不超过12个月（但此情况通常针对大中专应届毕业生，对于博士毕业生可能不直接适用，除非符合特定条件）。不过，在大多数常规情况下，对于高层次人才如博士，事业单位可能会根据具体情况和单位政策来设定相对合理的试用期，但通常不会超过法定上限。

其次，如果博士毕业后进入的是企业或者其他类型的组织，试用期的设定则更多地依赖于企业自身的政策和与员工签订的劳动合同。一般来说，企业会根据岗位的性质、工作的复杂程度以及员工的背景等因素来综合考虑试用期的长度。但无论如何，试用期的设定都需要遵守国家相关的劳动法律法规，不能随意设定过长的试用期。

另外，值得注意的是，博士后人员在站期间是享受设站单位职工待遇的，并且计算工作年限。这意味着，如果博士毕业后选择进入博士后流动站或工作站进行研究工作，那么他们在站期间并不被视为有试用期，而是直接作为单位职工享受相应待遇。

综上所述，博士参加工作后是否有试用期主要取决于进入的工作单位类型以及具体的聘用情况。在事业单位中，如果是初次就业且合同期限较长，可能会有较长的试用期；而在企业或其他组织中，试用期则更多地依赖于企业自身的政策和劳动合同。对于博士后人员来说，他们在站期间则不享受试用期制度。希望这些信息能对您有所帮助。