您好，关于精神残疾者是否有工龄退休的问题，这主要涉及到我国的退休政策和病退政策。

首先，我国的退休年龄政策是在上世纪50年代《劳动保险条例》中规定的，并经过后续法规的确认，即企业职工男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁退休。然而，对于因病或非因工致残，并由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的职工，有特殊的病退政策。具体来说，连续工龄满10年，且符合一定年龄条件（男满50周岁、女满45周岁）的职工，可以办理病退手续。

对于精神残疾者，如果他们因病或非因工致残，并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，同时满足上述的工龄和年龄条件，那么他们是可以办理病退手续的。此外，如果他们参加企业职工养老保险缴费年限（含视同缴费年限）满15年及以上，但未达到法定退休年龄，也可以申请享受病残津贴。

另外，值得注意的是，对于安排进企业的残疾职工，在进入企业前已经发生的原发残疾程度，不再进行劳动能力鉴定，也不宜相应办理病退手续。但是，如果他们在进入企业工作后新发生的残疾程度或由于进入企业工作后原残疾程度加重，那么可以进行劳动能力鉴定，符合条件的可以办理病退手续。

除了病退政策外，对于困难精神残疾人，我国还有护理补贴、医疗救助和残疾人优待等兜底保障性政策。这些政策旨在为精神残疾人提供更多的生活保障和医疗支持。

总的来说，精神残疾者如果符合病退条件，是可以办理病退手续的。同时，他们也可以享受国家提供的各种兜底保障性政策。如果您或您身边的人有这方面的需求，建议向当地的人社部门或劳动能力鉴定委员会咨询具体的申请流程和条件。希望这些信息能对您有所帮助。