您好，关于有精神残疾的职工退休年龄的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂议题。以下是我根据现有政策和规定，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，我国现行的企业职工退休年龄政策是在上世纪50年代制定的，并在后续的相关法规中得到了确认。具体来说，男职工的退休年龄为60周岁，女干部为55周岁，女工人为50周岁。然而，对于因病或非因工致残的职工，政策有特别规定。

根据相关规定，如果职工因病或非因工致残，并由医院证明且经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力（伤残等级一至四级），同时连续工龄满10年，那么他们的退休年龄可以提前。具体来说，男职工可以提前至50周岁退休，女职工可以提前至45周岁退休。但这里有一个前提，那就是他们的缴费年限（包括视同缴费年限）必须满15年，这样他们才能按月领取基本养老保险待遇。

针对您提到的精神残疾职工，如果他们符合上述因病或非因工致残且完全丧失劳动能力的条件，并且连续工龄和缴费年限都满足要求，那么他们是可以提前退休的。但需要注意的是，这种提前退休并不是基于残疾类型（如精神残疾）本身，而是基于职工是否完全丧失劳动能力这一核心标准。

此外，我还想补充一点，那就是关于残疾职工的就业和退休政策，国家一直在进行积极的探索和完善。例如，有建议提出以残疾人自愿为原则，将男性年满55周岁、女性年满45周岁且社保缴费满15年、符合退休条件的残疾人纳入提前退休范围，并优先将智力、精神残疾的一至四级人员以及其他残疾类别一至二级的重度残疾人员纳入提前退休范围。虽然这一建议尚未在全国范围内实施，但它反映了社会对残疾人权益的关注和保护意识的提高。

最后，我想强调的是，无论残疾职工是否选择提前退休，企业都应该为他们提供适应其特点的劳动条件和劳动保护，确保他们的工作环境安全、健康、适宜。同时，随着“互联网+就业”等新型模式的发展，残疾人也有了更多克服身体功能障碍、平等参与社会劳动的机会。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。