关于有行政处罚且有精神病的工龄是否可作为退休工龄的问题，需分情况讨论：

1. 行政处罚对工龄计算的影响：

   • 一般情况下，行政处罚本身并不直接影响工龄的计算。工龄的计算主要依据劳动者实际的工作年限和社保缴纳情况。然而，如果行政处罚导致了劳动者被开除、除名或解除劳动合同等后果，且这些后果发生在工龄计算的关键时期（如连续工龄计算期间），则可能会对工龄的连续计算产生影响。但这种影响并非由行政处罚本身直接造成，而是由行政处罚引发的后续人事处理决定的。
   • 若行政处罚并未导致劳动关系解除或中断，且劳动者在此期间继续工作并缴纳社保，则工龄应连续计算。

2. 精神病对工龄计算及退休的影响：

   • 精神病本身并不构成工龄计算或退休的障碍。关键在于劳动者在患病期间是否仍与用人单位保持劳动关系，以及是否按规定缴纳了社保。
   • 如果劳动者在患病期间被用人单位合法解除劳动合同，且未获得相应的经济补偿或未继续缴纳社保，则可能会影响工龄的连续计算。但这种情况并非由精神病本身导致，而是由用人单位的人事决策和社保缴纳情况决定的。
   • 对于退休而言，主要关注的是劳动者是否达到了法定的退休年龄，以及是否满足了社保缴纳年限等条件。精神病并不直接影响这些条件的满足。

3. 综合考量：

   • 在判断有行政处罚且有精神病的工龄是否可作为退休工龄时，应综合考虑行政处罚的性质、后果以及精神病对劳动关系和社保缴纳的影响。
   • 如果行政处罚并未导致劳动关系解除或中断，且劳动者在患病期间仍与用人单位保持劳动关系并缴纳了社保，则工龄应连续计算，并可作为退休工龄。
   • 如果行政处罚或精神病导致了劳动关系解除或中断，且未满足社保缴纳年限等条件，则可能会影响工龄的连续计算和退休资格的认定。

法律建议：

• 对于劳动者而言，应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据，以便在需要时证明自己的工龄和社保缴纳情况。
• 如果遇到工龄计算或退休资格认定方面的问题，建议及时向当地社保部门或劳动仲裁机构咨询并申请相关认定。

可能的法律后果：

• 如果工龄计算或退休资格认定存在争议，可能会导致劳动者无法按时享受退休待遇或获得相应的经济补偿。
• 在极端情况下，如果争议无法通过协商或调解解决，劳动者可能需要通过法律途径来维护自己的合法权益。

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