辞退被判违法的法律风险相当大，具体风险程度取决于多种因素，包括辞退的理由、程序是否合法、员工是否提起劳动仲裁或诉讼等。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律风险的具体表现
经济赔偿：
- 如果辞退被认定为违法，用人单位通常需要向员工支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算标准一般是员工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 例如，员工在用人单位工作了3年，月工资为5000元，如果被违法辞退，用人单位需要支付的经济赔偿金就是3个月×5000元/月=15000元。
恢复劳动关系：
- 在某些情况下，如果员工要求恢复劳动关系，且法院或劳动仲裁机构认为恢复劳动关系是可行的，那么用人单位可能需要继续与员工履行劳动合同。这将对用人单位的用工管理、工作安排等产生重大影响。
行政处罚：
- 如果用人单位的辞退行为违反了相关法律法规，劳动行政部门有权对用人单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
二、影响法律风险程度的因素
辞退理由的合法性：
- 如果用人单位辞退员工的理由不合法，如无正当理由、违反法定程序等，那么被认定为违法的风险就大大增加。
- 例如，用人单位以员工“性格不合”为由辞退员工，这种理由通常不被法律认可，因此被认定为违法的风险较高。
辞退程序的合法性：
- 即使辞退理由合法，如果辞退程序不合法，如未提前通知员工、未听取员工意见、未出具书面辞退通知等，也可能被认定为违法辞退。
- 例如，用人单位未提前30天以书面形式通知员工解除劳动合同，而是直接口头通知员工离职，这种程序上的瑕疵可能导致辞退被认定为违法。
员工是否提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果员工对辞退决定不满并提起劳动仲裁或诉讼，那么用人单位将面临法律风险。劳动仲裁机构或法院将根据双方提供的证据和法律法规进行裁决。
- 例如，员工认为用人单位的辞退决定违法，向劳动仲裁机构提起仲裁申请，劳动仲裁机构将依法进行审理并作出裁决。如果裁决支持员工的请求，用人单位将需要承担相应的法律责任。
三、建议与措施
加强用工管理：
- 用人单位应建立健全的用工管理制度，确保辞退决定有合法、合理的理由，并遵循法定程序进行。
咨询专业律师：
- 在做出辞退决定前，用人单位应咨询专业律师的意见，确保辞退决定的合法性和合理性。如果你有具体问题，也可以直接向我咨询。
积极应对劳动仲裁或诉讼：
- 如果员工提起劳动仲裁或诉讼，用人单位应积极应对，提供充分的证据和法律依据来支持自己的主张。
考虑和解或调解：
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，用人单位可以考虑与员工进行和解或调解，以达成双方都能接受的解决方案，降低法律风险和经济成本。