核心结论：员工向二股东要工资的处理方式需根据二股东在公司中的实际角色、公司性质及工资支付责任主体来综合判断，具体分以下几种情况处理：

1. 若二股东同时担任公司高管或实际控制人，且工资拖欠与公司经营决策相关
   根据《公司法》第216条，实际控制人指虽非公司股东，但通过投资关系、协议或其他安排能够实际支配公司行为的人。若二股东作为高管或实际控制人直接参与公司管理，且工资拖欠源于其决策（如资金挪用、经营不善），员工可：

   • 优先向公司主张权利：工资支付主体是公司，员工应首先通过劳动仲裁要求公司支付欠薪，并可依据《劳动合同法》第38条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同，主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 追究二股东连带责任：若二股东存在滥用股东权利（如抽逃出资、关联交易损害公司利益），导致公司无法支付工资，员工可依据《公司法》第20条，以“股东滥用权利损害债权人利益”为由，要求二股东在损害范围内承担连带赔偿责任。需注意：需证明二股东行为与公司欠薪存在直接因果关系（如资金被二股东转移至个人账户）。

2. 若二股东未参与公司管理，仅作为财务投资者
   若二股东未担任公司董事、监事或高管，且不参与日常经营决策，其仅以股东身份存在，则：

   • 工资支付责任仍由公司承担：股东与公司是独立法律主体，员工无权直接要求股东支付工资，除非股东存在《公司法》第20条规定的滥用权利行为（如未履行出资义务导致公司资本不足）。
     
   • 例外情形：若二股东曾以个人名义承诺支付工资（如签署担保协议），则构成债务加入，员工可依据《民法典》第552条要求其履行承诺。

3. 若公司为一人有限责任公司或家族企业，二股东与实际控制人身份混同
   若公司财产与股东财产混同（如资金共用、账目不分），员工可依据《公司法》第63条（一人公司）或第20条（普通公司），主张“法人人格否认”，要求股东（包括二股东）对公司债务承担连带责任。需提供证据证明：公司缺乏独立财产、二股东实际控制公司经营等。

操作建议：

• 第一步：收集证据：劳动合同、工资条、欠薪证明、二股东参与管理的证据（如会议记录、签字文件）、公司财产混同证据（如资金往来记录）。
  
• 第二步：协商与仲裁：先与公司协商，协商不成向劳动仲裁委申请仲裁（时效1年），要求公司支付工资及经济补偿金。
  
• 第三步：追加股东为被申请人：若仲裁或诉讼中发现二股东存在滥用权利行为，可申请追加其为共同被告或第三人，要求承担连带责任。
  

风险提示：直接起诉股东需承担较高举证责任，建议优先通过劳动仲裁向公司追偿，再视情况追究股东责任。如有具体证据或案件细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供更精准的方案。