针对“员工过了两年来要工资怎么处理”的问题，我们首先要明确的是，无论过了多久，员工都有权要求支付其应得的工资。但具体处理方式会根据实际情况有所不同。以下是我给出的建议：

1. 核查工资支付情况：

   • 首先，你需要核查公司的财务记录，确认是否确实存在未支付该员工工资的情况。
   • 如果确实未支付，需要查明原因，比如是财务疏漏、争议解决未决还是其他原因。

2. 与员工沟通：

   • 与该员工进行沟通，了解其现在提出支付工资的具体原因和诉求。
   • 如果员工能提供相关证据支持其工资未支付的主张，应予以认真考虑。

3. 法律合规性检查：

   • 检查公司是否存在违反劳动法规的情况，如未签订劳动合同、未按时支付工资等。
   • 如果存在违法行为，需要尽快采取措施进行纠正，并考虑与员工协商解决方案。

4. 考虑时效性问题：

   • 虽然员工有权要求支付工资，但也要考虑诉讼时效的问题。不同地区对于劳动争议的诉讼时效规定可能有所不同，需要具体查询当地法律规定。
   • 如果已经过了诉讼时效，那么员工可能无法通过法律途径强制要求支付工资。

5. 协商解决：

   • 在确认工资未支付且未超过诉讼时效的情况下，应尽快与员工协商解决。
   • 可以考虑支付欠薪、支付利息或达成其他双方都能接受的补偿方案。

6. 法律程序：

   • 如果无法与员工协商达成一致，或者员工坚持通过法律途径解决，那么公司需要准备好相关证据，按照法律程序进行处理。
   • 这可能包括应诉、参与劳动仲裁或诉讼等步骤。

综上所述，处理员工过了两年来要工资的问题需要综合考虑多个方面，包括核查工资支付情况、与员工沟通、法律合规性检查、考虑时效性问题以及协商解决等。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。