上夜班时突发脑溢血是否能算工伤，需根据具体情况来判断，关键在于是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的标准。以下是对此问题的详细分析：

1. 可能认定为工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，如果上夜班期间突发脑溢血，并在48小时内经抢救无效死亡，且满足“工作时间”和“工作岗位”的条件，那么可以认定为工伤。这里的“48小时”起算时间，通常是以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。

2. 不能认定为工伤的情形：

   • 如果脑溢血虽然发生在工作时间和工作岗位，但并未在48小时之内导致死亡，或者脑溢血并非由工作原因直接导致（如由于员工自身长期未控制的高血压等健康问题引起），则通常不能认定为工伤。工伤的认定通常需要与工作有直接因果关系，单纯因自身疾病导致的脑溢血，并不符合工伤认定的直接因果关系要求。

3. 判断的关键因素：

   • 工作时间和工作岗位：必须是在单位规定的工作时间内，且员工正在履行其工作职责的岗位上发生。
   • 与工作是否有直接关系：这是判断的核心。如果脑溢血是由于工作过程中的外伤、直接工作压力或其他与工作紧密相关的原因导致，那么更有可能被视为工伤。反之，如果与工作无直接因果关系，则难以认定为工伤。
   • 其他工伤认定条件：还需要考虑《工伤保险条例》及其他相关法律法规中规定的其他工伤认定条件，如是否因工外出期间受到伤害等。

4. 实际操作建议：

   • 在发生上夜班脑溢血的情况下，建议及时向当地的社会保险行政部门咨询并申请工伤认定。他们会根据具体情况，包括医疗专家的意见、工作场所的调查、员工的病史和工作记录等，来做出综合判断。
   • 同时，保留好所有相关的医疗记录和证据，如医院的诊断证明、病历、抢救记录等，这些将在工伤认定过程中起到关键作用。

综上所述，上夜班时突发脑溢血是否能认定为工伤，需要综合考虑多个因素，并根据《工伤保险条例》及相关法律法规进行具体判断。如果你或你的家人遇到此类情况，建议尽快咨询并申请工伤认定，以便及时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。