上班脑溢血是否算工伤，主要取决于发病的时间、地点以及后续的结果。以下是对此问题的详细分析：

1. 视同工伤的情形

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在上班时间突发脑溢血，且在发病后48小时内因抢救无效死亡，那么这种情况应被认定为工伤（或视同工伤），享受工伤保险待遇。

2. 非视同工伤的情形

   • 未导致死亡或未在48小时内死亡：如果员工在上班时间突发脑溢血，但并未因此死亡，或者虽然经过抢救但在48小时后仍存活，那么这种情况通常不被直接认定为工伤。因为脑溢血一般被视为自身疾病，并非直接由工作原因导致的事故伤害或职业病。然而，这并不意味着员工无法获得任何保障。根据相关法律法规和劳动合同约定，员工有权享受医疗期待遇，包括病假工资、医疗费用报销等。
   • 非工作时间或岗位：如果脑溢血不是在工作时间和工作岗位上发生的，那么同样不能认定为工伤。例如，员工在午休时间或下班后突发脑溢血，就不符合工伤认定的时间、地点要求。
   • 缺乏直接因果关系：工伤认定一般要求事故伤害与工作存在直接因果关系。由于脑溢血更多是自身身体机能原因引发的疾病，因此在不符合视同工伤的特定情形下，不能被认定为工伤。但值得注意的是，在某些特殊情况下，如果能证明脑溢血是由工作原因导致的（如长期高强度加班、工作环境存在有毒有害物质等），并且符合《工伤保险条例》第十四条规定的工伤认定条件，那么也有可能被认定为工伤。然而，这种情况下，职工或其近亲属需要承担较重的举证责任，以证明工作因素与脑溢血之间存在因果关系。

3. 申请工伤认定的流程与注意事项

   • 及时申请：用人单位或员工本人应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内（通常为30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 准备材料：申请工伤认定需要提交相关材料，如工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。这些材料是证明工伤事实的重要依据，必须真实、完整。
   • 配合调查：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实。用人单位和员工应积极配合调查工作，提供必要的证据和材料。这有助于加快工伤认定的进程，确保员工的合法权益得到及时保障。

建议与指导：

• 对于员工而言，如果在工作期间突发脑溢血，应及时就医并保留好相关医疗证明和费用单据。这不仅有助于后续的治疗和康复，还能为申请相关待遇提供有力证据。
• 对于用人单位而言，应关注员工的身体健康状况，合理安排工作强度和休息时间，以预防类似事件的发生。同时，在员工突发疾病时，应提供必要的援助和支持，包括协助就医、处理善后事宜等。

综上所述，上班脑溢血是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。如果您或您的亲友遇到此类情况，建议及时咨询并向我提问，以便获得更具体的法律指导和帮助。