邮政部门在法定假日是否上班，这并非一个固定的答案，而是取决于具体的工作安排和岗位需求。以下从几个方面为你详细分析：

1. 法定假日的基本规定：

   • 法定假日，如春节、国庆节等，是全民共有的休息日。在大多数情况下，企业和单位会安排员工在这些日子里休息。
   • 但对于一些特殊行业或岗位，如邮政、快递、医疗、交通等，由于它们的服务性质，可能需要在法定假日期间保持运营，以满足公众的需求。

2. 邮政部门的工作性质：

   • 邮政部门负责邮件的收发、投递等工作，这些工作对于社会的正常运转至关重要。
   • 在法定假日期间，虽然邮件量可能相对减少，但仍然需要有人值班以确保邮件的正常处理和投递。

3. 邮政部门员工的法定假日安排：

   • 对于邮政部门的员工来说，他们是否需要在法定假日上班，通常取决于他们的工作岗位和具体的工作安排。
   • 一些关键岗位，如投递员、分拣员等，可能需要在法定假日期间轮流值班，以确保邮件的正常处理。
   • 而一些非关键岗位，如行政、财务等，则可能享受完整的法定假日休息。

4. 加班与补偿：

   • 如果邮政部门的员工在法定假日期间需要上班，根据《劳动法》的规定，他们有权获得加班费或调休等补偿。
   • 加班费的具体计算方式通常根据员工的工资标准和加班时长来确定，具体为：加班费 = 日工资标准 × 加班天数 × 300%（其中，日工资标准 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数，月计薪天数通常为21.75天）。

建议：

• 如果你对邮政部门在法定假日的具体工作安排有疑问，可以直接联系当地的邮政部门或查询其官方网站上的相关信息。
• 如果你作为邮政部门的员工，在法定假日期间被要求上班，但未获得相应的加班费或调休补偿，你可以向单位提出异议，并寻求法律途径来维护自己的合法权益。

总之，邮政部门在法定假日是否上班，取决于具体的工作安排和岗位需求。如果你对此有进一步的疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。