刑事犯罪人员能否参加调资需分情况讨论，主要取决于犯罪性质、刑罚执行情况及单位规章制度，具体分析如下：

1. 若刑事犯罪人员正处于服刑期间
   根据《中华人民共和国公务员法》第二十六条及《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，被依法判处刑罚且正在服刑的人员，不得晋升工资档次。例如，公务员因贪污受贿被判处有期徒刑，在服刑期间单位将暂停其工资调整；事业单位工作人员因故意伤害罪被判刑，服刑期间同样不得参与调资。此规定旨在维护公职人员队伍的纯洁性，确保刑罚执行期间人员待遇与法律责任相匹配。

2. 若刑事犯罪人员已服刑完毕且未被剥夺政治权利

• 公职人员：根据《行政机关公务员处分条例》第八条，受行政处分期间不得晋升工资档次，但处分期满后若未再受处分，可恢复调资资格。例如，公务员因危险驾驶罪被判处拘役并缓刑，处分期（通常6-24个月）满后，若未再受处分，可参与后续调资。
  
• 企业职工：根据《劳动法》第四十六条，工资分配应遵循按劳分配原则，企业可自主制定调资规则。若企业规章制度未将“曾受刑事处罚”列为调资限制条件，且职工已履行完刑罚义务，则可参与调资；反之，若企业明确规定“有刑事犯罪记录者不得调资”，则需遵守该规定。例如，某国企在《薪酬管理办法》中规定“员工因犯罪被判处刑罚的，五年内不得晋升工资”，则需按此执行。

1. 若刑事犯罪人员被剥夺政治权利
   根据《刑法》第五十四条，被剥夺政治权利者丧失担任公职的资格，自然无法参与公职人员的调资；对于非公职人员，剥夺政治权利不影响其与企业间的劳动关系，但企业仍可依据内部规定决定是否调资。例如，私营企业员工因危害国家安全罪被剥夺政治权利，企业可依据《劳动合同法》第三十九条，以“被依法追究刑事责任”为由解除劳动合同，自然无需调资；若未解除合同，企业仍可自主决定是否调资。

建议：

• 若为公职人员，需重点关注处分期是否已满、是否再受处分，以及单位具体规定；
  
• 若为企业职工，需审查劳动合同、企业规章制度中是否对刑事犯罪记录有调资限制；
  
• 如有争议，可收集服刑证明、单位调资通知等证据，通过劳动仲裁或诉讼主张权利。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律适用问题。