结论：经劳动专家组鉴定伤残情况符合国标2014延长停工留薪期30天，并不直接等同于确定了伤残等级。延长停工留薪期与伤残等级的评定是两个相对独立但又相互关联的环节。

延长停工留薪期与伤残等级评定的关系

1. 延长停工留薪期：这是根据工伤职工的伤残情况和治疗需要，由劳动能力鉴定委员会（或专家组）决定是否延长其停工留薪期的过程。延长停工留薪期的目的是为了给工伤职工提供更多的时间进行康复和治疗，确保其身体状况能够得到充分的恢复。

2. 伤残等级评定：这是根据工伤职工的伤残程度，按照国家规定的标准进行评定的过程。伤残等级评定通常会在工伤职工治疗终结后进行，以确定其因工伤导致的身体功能障碍程度，并据此确定相应的工伤保险待遇。

延长停工留薪期30天的含义

• 当劳动专家组鉴定出工伤职工的伤残情况符合国标2014（即《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》国家标准）中延长停工留薪期的条件时，会决定延长其停工留薪期30天。这仅仅是对工伤职工治疗和康复时间的一个延长，并不直接涉及伤残等级的评定。

伤残等级的评定流程

• 伤残等级的评定通常需要在工伤职工治疗终结后，由劳动能力鉴定委员会（或指定的医疗机构）进行。评定过程中会综合考虑工伤职工的伤残情况、治疗情况、康复情况等多个因素，并按照国家规定的标准进行评定。
• 评定结果会出具正式的《劳动能力鉴定结论书》，其中会明确载明工伤职工的伤残等级。

建议与注意事项

1. 关注评定时间：工伤职工应密切关注自己的治疗进展和康复情况，及时向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级评定。
2. 保留相关证据：在工伤治疗和康复过程中，工伤职工应妥善保留所有与工伤相关的医疗记录、诊断证明、费用单据等证据，以便在伤残等级评定时提供有力的支持。
3. 咨询专业律师：如果在伤残等级评定过程中遇到任何问题或疑问，工伤职工可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

如有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我提问，我会尽力为你提供全面、准确的解答。