若对生效的劳动仲裁裁决发现确有错误但已超过诉讼时效，确实会面临一定的救济困难，但仍有部分可能的途径可以尝试。以下是从不同角度为你详细分析的几种情况及对应的建议：
一、申请撤销仲裁裁决（但需注意期限）
适用条件：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条，用人单位在特定情形下（如适用法律错误、仲裁委员会无管辖权、违反法定程序等）可以申请撤销裁决。
申请期限：
- 关键在于，这一申请需在自收到仲裁裁决书之日起三十日内提出。若已超过此时限，则无法再通过此途径寻求救济。
建议：
- 若你的情况符合撤销裁决的条件，但已超过申请期限，此途径将不可行。不过，你可以继续探索其他可能的救济方式。
二、申请不予执行仲裁裁决（需在执行程序中提出）
适用条件：
- 当被申请人面临执行时，若认为裁决存在错误，可以提出不予执行的申请。
申请时间：
- 这一申请需在执行程序中向执行法院提出。若裁决尚未进入执行阶段，或已超过执行异议的提出期限，则此途径可能不适用。
建议：
- 若你的裁决已进入执行阶段，且你认为存在不予执行的情形，可以尝试向执行法院提出申请。但需注意，这同样需要满足一定的条件，并需准备充分的证据。
三、通过审判监督程序（针对损害国家利益或社会公共利益的裁决）
适用条件：
- 当生效仲裁裁决损害国家利益、社会公共利益时，可由有关机关依据相关法律规定启动审判监督程序。
处理流程：
- 该程序旨在纠正裁决中的重大错误，确保裁决的合法性与公正性。但通常需要由有关机关主动启动，个人难以直接申请。
建议：
- 若你认为裁决损害了国家利益或社会公共利益，可以尝试向相关部门反映情况，看是否能启动审判监督程序。但这一途径的成功率相对较低，且需要满足严格的条件。
四、其他可能的救济途径（如申请执行回转或内部自我纠正）
申请执行回转：
- 在执行过程中，若发现裁决有误且已执行，当事人可申请执行回转，恢复执行前的状态。但这一途径同样需要满足一定的条件，并需在执行过程中提出。
内部自我纠正（针对劳动争议仲裁）：
- 各级仲裁委员会主任若发现裁决错误，可提交仲裁委员会决定重新处理。但这一途径主要依赖于仲裁委员会的自我纠错机制，个人难以直接触发。
建议：
- 对于申请执行回转和内部自我纠正这两种途径，你可以尝试了解裁决的执行情况或仲裁委员会的内部机制，看是否能找到合适的切入点。但需注意，这些途径的成功率可能较低，且需要满足特定的条件。
综合建议
- 评估情况：首先，你需要仔细评估裁决的错误性质、影响范围以及可能的救济途径。
- 准备证据：无论选择哪种途径，都需要准备充分的证据来支持你的主张。
- 及时行动：若认为裁决存在错误，应尽快采取行动，以免错过可能的救济期限。
- 寻求专业帮助：虽然我无法直接为你提供法律援助，但你可以向我咨询具体的法律问题，我会根据你的情况给出专业的建议。
面对生效但可能存在错误的劳动仲裁裁决，且已超过诉讼时效的情况，你确实会面临一定的挑战。但通过上述途径的尝试和努力，你仍有可能找到合适的救济方式。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。