您好，关于未满18岁是否可以找实习的问题，这需要根据您的具体年龄以及相关法律法规来综合判断。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》、《禁止使用童工规定》等相关法律法规，任何组织或者个人都不得招用未满16周岁的未成年人，这是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受义务教育，并免受非法劳动的侵害。因此，如果您还未满16周岁，那么您是无法合法地参与实习活动的。

然而，如果您已经年满16周岁但未满18周岁，那么您属于未成年工的范畴。在这种情况下，用人单位是可以依法招用您的，但必须向人力资源社会保障部门办理登记，并为您提供定期体检。这是为了确保您的劳动权益得到保障，同时避免您从事超出自身承受能力的劳动。

此外，还有一些特殊情况需要注意。例如，营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所，是不得招用已满16周岁的未成年人的。这是为了保护您免受不良环境的影响，确保您的身心健康。

对于学生实习，一般应由学校组织，并签订三方协议，明确各方的权利、义务和责任。学校和实习单位不得通过中介机构或个人组织、安排和管理实习，以确保实习活动的合法性和安全性。

综上所述，如果您还未满16周岁，那么您是无法合法地参与实习活动的。如果您已经年满16周岁但未满18周岁，那么您可以依法参与实习，但必须确保用人单位已经向人力资源社会保障部门办理了登记，并为您提供定期体检。同时，您也需要避免在不适宜未成年人活动的场所实习，以确保自身的身心健康。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。