关于您提出的“没到18岁可以实习吗”的问题，这实际上涉及到我国对于未成年人实习和就业的相关法律法规。
首先，我们需要明确的是，未满16周岁的未成年人是不允许被任何单位或个人招用为实习生的，这根据《禁止使用童工规定》有明确的规定。该规定指出，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户等用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，否则将面临严厉的处罚。
然而，对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人，情况则有所不同。虽然他们仍然属于未成年人范畴，但在某些特定条件下，是可以参与实习的。不过，这并不意味着所有单位都可以随意接收他们进行实习。根据《职业学校学生实习管理规定》等相关法规，职业学校和实习单位在接收实习生时，必须依法保障实习学生的基本权利，并且不得安排未满16周岁的学生进行岗位实习，同时对于已满16周岁的未成年学生，也需要避免安排他们从事《未成年工特殊保护规定》中禁忌从事的劳动。
此外，还有一些特殊情况需要注意。比如，文艺、体育单位在经过未成年人的父母或者其他监护人同意的情况下，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员，但必须保障他们的身心健康和接受义务教育的权利。不过，这种情况并不属于普遍意义上的实习范畴。
总结来说：
因此，如果您或您的孩子未满18岁但想参与实习，请务必确保已经年满16周岁，并且选择符合法律法规要求的实习单位和岗位。同时，也建议家长或监护人在此过程中给予充分的关注和指导，确保未成年人的权益得到充分保障。