您有权要求对方按照实际工作时间支付全额报酬，若对方拒绝，可通过协商、投诉或法律途径解决。以下是具体分析：

1. 法律关系认定
   根据《民法典》第465条，您与对方形成劳务合同关系（非劳动关系），对方应按约定支付报酬。即使未签订书面合同，口头约定或实际履行行为亦可构成合同关系。您已提供42小时劳务，对方仅支付2小时费用，已构成违约。

2. 维权步骤建议

   • 第一步：固定证据
     收集能证明劳务关系及工作时间的证据，例如：

     • 微信/短信聊天记录（对方承认工作时长或报酬标准）；
       
     • 考勤记录、工作成果（如完成的任务量、签收单等）；
       
     • 证人证言（共同工作的同事或第三方见证人）。
       

   • 第二步：协商解决
     向对方明确提出补足差额的要求，并留存书面沟通记录（如微信、邮件）。若对方以“未签合同”“效果不满意”等理由拒付，可引用《民法典》第577条（违约责任）反驳，强调其无合法理由扣减报酬。

   • 第三步：投诉或诉讼
     若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（若对方为个体工商户或企业），或直接向法院提起民事诉讼，要求支付拖欠的劳务费及逾期利息（按LPR计算）。诉讼时效为3年，自对方拒付之日起算。

3. 注意事项

   • 若对方主张“工作质量不达标”，需由其举证证明您未达到约定标准，否则应全额支付报酬；
     
   • 若您为农民工，可向当地法律援助中心申请免费法律帮助，或通过“国务院根治欠薪平台”在线投诉。

行动建议：优先通过证据固定+协商解决，若对方态度强硬，可直接委托我起草律师函或准备诉讼材料，高效维护权益。如有进一步证据或细节需要分析，可随时向我补充说明。