针对您提出的“单位注销了没法开解除劳动证明咋办”的问题，这确实是一个比较特殊且棘手的情况。不过，别担心，我会根据相关法律法规和实际情况，为您提供一些建议和解决方案。

首先，我们需要明确的是，开具解除或终止劳动合同证明是用人单位的法定义务。根据《劳动合同法》第50条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须出具相应的证明。这一规定并不因用人单位的注销而免除其责任。然而，在实际操作中，如果单位已经注销，确实会面临无法直接开具证明的困境。

针对这种情况，您可以考虑以下几个步骤来解决问题：

1. 收集相关证据：

   • 保留您与原单位签订的劳动合同、工作证、工资单等能够证明您与原单位存在劳动关系的证据。
   • 如果可能的话，收集单位注销的相关公告或文件，以证明单位已经注销的事实。

2. 与原单位的相关人员或负责人沟通：

   • 尽管单位已经注销，但可能仍有原单位的相关人员或负责人在处理后续事宜。您可以尝试与他们联系，说明您的情况，并请求他们协助开具解除劳动合同的证明或提供相关证明材料。

3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：

   • 如果与原单位的相关人员沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，说明单位未履行开具解除劳动合同证明的法定义务，并请求他们介入调查处理。
   • 您也可以考虑申请劳动仲裁，要求原单位（或其清算组织、继承人等）履行开具证明的义务。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。

4. 寻求法律援助或咨询专业律师：

   • 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助机构的帮助或咨询专业律师。他们可以为您提供法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。

5. 考虑其他替代性证明材料：

   • 在无法获得原单位开具的解除劳动合同证明的情况下，您可以考虑提供其他替代性证明材料来证明您的劳动关系已经解除。例如，您可以提供新单位的入职通知、社保转移记录等作为辅助证明。

最后，我想强调的是，尽管单位注销给开具解除劳动合同证明带来了困难，但您仍然有权要求原单位履行其法定义务。通过收集证据、与相关人员沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径，您有望解决这个问题并维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。