针对您提出的“单位不给开解除劳动证明怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的合法权益，便于其后续再就业或办理相关手续。

如果单位拒绝开具解除劳动证明，您可以采取以下措施：

1. 与单位协商：

   • 您可以先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的需求，并了解单位拒绝开具证明的具体原因。
   • 在协商过程中，您可以引用相关法律法规，强调单位开具解除劳动证明的法定义务，以及这对您的再就业和权益保障的重要性。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。
   • 投诉时，您需要提供相关证据，如与单位的沟通记录、劳动合同、解除劳动关系的通知等，以证明单位确实存在拒绝开具解除劳动证明的行为。
   • 劳动行政部门在接到投诉后，会进行调查核实，并依法责令单位改正。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果单位在劳动行政部门责令改正后仍拒不履行义务，或者给您造成了实际损害（如影响再就业导致工资收入损失），您可以向劳动合同履行地或单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张，并阐述单位拒绝开具解除劳动证明给您带来的具体损害。
   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 注意保留证据：

   • 在整个过程中，您需要注意保留好所有与单位沟通、协商、投诉、仲裁或诉讼相关的证据，如书面记录、电子邮件、短信、录音等。
   • 这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的主张，并维护自己的合法权益。

综上所述，单位拒绝开具解除劳动证明是违法行为，您有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。