结论：医疗期满后，公司未要求返岗的情况下，工资支付问题需根据具体情况来判断，不能一概而论。
详细分析：
员工履行请假手续且提供有效医疗证明的情况
- 如果员工在医疗期满后，因身体原因仍无法上班，但已经按照公司规定的流程履行了请假手续，并提供了有效的医疗证明（如病假条等），那么公司应当按照病假工资的标准支付工资。病假工资的支付标准通常不得低于当地最低工资标准的一定比例，这个比例依据各地规定可能有所不同，但一般为80%。例如，若当地最低工资标准为2000元，则病假工资每月不得低于1600元。
- 法律依据：虽然直接的法律条文可能并未明确提及“医疗期满后未返岗但履行请假手续的工资支付”，但根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在病假期间享有获得病假工资的权利，且公司不得随意停发或降低工资。
员工未履行请假手续或无正当理由不上班的情况
- 如果医疗期满后，员工既未向公司说明情况并履行请假手续，又无正当理由不上班，这种行为从性质上属于旷工。公司可以依据经过民主程序制定并公示的规章制度，不支付旷工期间的工资，并有权对员工进行相应的纪律处分。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工应当遵守公司的规章制度，按时上下班。旷工是违反公司规章制度的行为，公司有权根据规章制度进行处理。
公司未明确要求返岗，但员工具备返岗条件的情况
- 如果医疗期满后，员工已经具备返岗条件，但公司未明确要求返岗，此时员工应主动与公司沟通，了解公司的安排和意图。如果公司未给出明确指示，且员工未擅自离岗或旷工，那么公司通常应继续支付工资，直至双方就返岗问题达成一致或公司依法解除劳动合同。
- 特殊情况：如果公司因经营状况变化、岗位调整等原因无法安排员工返岗，且双方无法就变更劳动合同内容达成一致，公司可以依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿的标准按照员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十六条的规定，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
建议与提醒：
- 对于员工而言，在医疗期满后应主动与公司沟通返岗事宜，了解公司的安排和意图。如果因身体原因仍无法上班，应及时履行请假手续并提供有效的医疗证明，以保障自己的合法权益。
- 对于公司而言，在医疗期满后应尽快与员工沟通返岗事宜，明确公司的安排和意图。如果无法安排员工返岗或需要解除劳动合同，应依法进行并支付相应的经济补偿或赔偿金，以避免法律风险。
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