结论：原先与报社签订的劳动合同是否作废，需根据广电报社融合的具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 公司合并或分立的情况：

   • 如果广电报社的融合属于公司合并或分立的一种形式，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”这意味着，在这种情况下，原先与报社签订的劳动合同不会因融合而自动作废，而是由新的用人单位（即融合后的广电报社或相关承继单位）继续履行。

2. 劳动合同变更的情况：

   • 如果广电报社的融合导致了劳动合同内容的变更，如工作岗位、工作地点、薪酬待遇等条款的调整，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”在这种情况下，原先的劳动合同并非作废，而是经过双方协商一致后进行了变更，变更后的劳动合同继续有效。

3. 劳动合同解除或终止的情况：

   • 如果在广电报社融合的过程中，出现了劳动合同解除或终止的情形，如用人单位提出解除劳动合同、劳动者提出解除劳动合同、劳动合同期满等，那么原先的劳动合同将不再继续履行。但这种情况并非因融合本身导致劳动合同作废，而是基于劳动合同解除或终止的法定事由。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果广电报社发生融合，应首先了解融合的具体情况，包括是否涉及公司合并或分立、劳动合同是否需要变更等。
• 如果劳动合同需要变更，应与用人单位进行协商，确保变更内容合法、合理，并签订书面变更协议。
• 如果对劳动合同的履行、变更或解除存在疑问或争议，可以及时向用人单位咨询或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位未经劳动者同意擅自变更劳动合同内容或解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行原劳动合同或支付经济补偿金等。
• 如果劳动者因不了解融合情况或未及时与用人单位沟通而导致自身权益受损，可能会面临维权困难或无法获得应有补偿的风险。

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