关于您提出的“年休假没过春节是否算跨年度”的问题，这主要取决于年休假的具体安排和用人单位的相关规定。

首先，我们需要明确的是，年休假一般应在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但通常是不跨年度的。这是基于《职工带薪年休假条例》的相关规定，旨在保障职工的休息权益，同时确保用人单位的正常运营。

然而，如果用人单位确实因为工作需要，无法在当年内安排职工休年休假，那么经过职工本人的同意，是可以将年休假安排在下一年的。这种情况下，虽然年休假跨越了年度，但它是基于双方的协商和同意，因此是合法的。

另外，如果单位既不安排年休假，又不支付年休假工资报酬，那么职工是有权申请相关劳动争议仲裁，或者向劳动监察部门进行投诉的。这是为了保障职工的合法权益，防止用人单位滥用权力。

针对您提到的“年休假没过春节”的情况，如果春节是在当前年度内，而年休假因为工作原因未能在此之前安排，那么这并不构成跨年度安排年休假的问题。但如果春节已经跨越到了下一年度，且年休假因为工作原因需要推迟到春节之后安排，那么这就需要根据用人单位和职工的具体协商情况来确定是否算作跨年度安排。

总的来说，年休假是否算跨年度主要取决于用人单位的工作安排和职工的同意情况。如果双方能够协商一致，且符合相关法律法规的规定，那么跨年度安排年休假也是可行的。但无论如何，用人单位都应确保职工的休息权益得到充分保障，并按照规定支付相应的工资报酬。