您好，关于年休假是否可以跨年度安排的问题，我可以为您详细解答。

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，年休假在1个年度内是可以集中安排，也可以分段安排的，但一般不跨年度安排。这意味着，在大多数情况下，您应该在当前年度内休完您的年休假。

然而，条例也考虑到了单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的情况。在这种情况下，单位可以跨1个年度安排职工年休假。也就是说，如果因为工作原因，您无法在当前年度内休完年休假，单位可以在下一个年度内为您安排休假。

另外，如果单位确因工作需要不能安排您休年休假，并且您本人也同意的话，单位可以不安排您休年休假。但是，对于您应休未休的年休假天数，单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以补偿您因未休假而可能产生的损失。

总的来说，年休假一般不跨年度安排，但在特定情况下，如单位因生产、工作特点确有必要，或者经您本人同意且单位支付相应工资报酬的，可以跨年度安排或者不安排年休假。希望这个解答能够帮助您更好地理解年休假的安排规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。