您好，关于年休假是否可以跨年休的问题，这主要取决于您所在单位的具体安排以及相关法律法规的规定。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，年休假一般是在一个年度内进行安排的，单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，来统筹安排职工的年休假。年休假可以集中安排，也可以分段安排，但一般是不跨年度安排的。

然而，也存在一些特殊情况。如果单位因为生产、工作的特点，确实有必要跨年度安排职工的年休假，那么是可以跨1个年度进行安排的。这意味着，在某些特定情况下，您的年休假是有可能跨年到下一年度进行休假的。

另外，如果单位因为工作需要，确实无法安排您休年休假，那么在经过您本人同意的情况下，单位可以不安排您休年休假。但是，对于您应休未休的年休假天数，单位需要按照您日工资收入的300%来支付年休假工资报酬，以作为补偿。

总的来说，年休假是否可以跨年休，并没有一个绝对的答案，而是需要根据您所在单位的具体情况以及相关法律法规的规定来确定。如果您对此有进一步的疑问或者需要更具体的解答，建议您咨询您所在单位的人力资源部门或者相关法律专业人士。