您好，关于年休假是否会跨年作废的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，年休假在1个年度内是可以集中安排或者分段安排的，但一般不跨年度安排。这意味着，原则上来说，当年的年休假应当在当年内休完。

然而，也存在一些特殊情况。如果单位因为生产、工作特点确实有必要跨年度安排职工年休假的，那么可以跨1个年度进行安排。但这里需要明确的是，只能跨一年，也就是说，把两年或两年以上的年假攒在一起休是不被允许的。

另外，还需要注意的是，如果员工因为个人原因且书面提出不休年假的，那么当年的年假将会作废。而如果单位因为工作需要没能安排员工休年假的，那么可以跨一个自然年度休年假，即今年的法定年假最晚需要在明年12月31日前安排员工休完。

综上所述，年休假是否会跨年作废，主要取决于单位的生产、工作特点以及员工的个人意愿。在一般情况下，年休假应当在当年内休完；如果确实需要跨年度安排，也只能跨一年，并且需要征得员工的同意。希望这个解答能够帮助您更好地理解年休假的相关规定。如果您还有其他问题，欢迎随时向我提问。