员工被同行挖走，本身并不直接构成不正当竞争，但是否构成不正当竞争需视具体情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 不正当竞争的定义与构成要件

   • 不正当竞争通常指的是经营者违反法律规定，损害其他经营者合法权益，扰乱社会经济秩序的行为。其构成要件一般包括：行为主体是经营者；行为具有违法性；行为损害了其他经营者的合法权益；行为与损害结果之间存在因果关系。

2. 员工被挖走与不正当竞争的关系

   • 一般情况：员工被同行挖走，如果挖人方并未采取违法手段（如诋毁、胁迫、欺诈等），且挖人行为本身不违反商业道德或行业规范，那么这种行为通常不被视为不正当竞争。员工有权选择自己的雇主，这是市场经济的正常现象。
   • 特殊情况：如果挖人方采取了不正当手段，如通过非法获取竞争对手的商业秘密、客户信息等敏感数据来吸引员工，或者通过恶意诋毁竞争对手来抬高自己，从而诱导员工跳槽，那么这种行为就可能构成不正当竞争。此外，如果挖人行为导致原雇主遭受重大经济损失，且挖人方对此存在过错，原雇主也可能通过法律途径追究挖人方的责任。

3. 可能涉及的法律条款

   • 《中华人民共和国反不正当竞争法》第八条规定：“经营者不得对其商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者。经营者不得通过组织虚假交易等方式，帮助其他经营者进行虚假或者引人误解的商业宣传。”虽然这一条款主要针对的是商业宣传，但挖人方如果通过虚假宣传或误导性信息来吸引员工，也可能间接违反这一条款的精神。
   • 如果挖人行为涉及侵犯商业秘密，还可能触犯《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条关于侵犯商业秘密的规定。

4. 法律建议与风险防范

   • 对于原雇主：如果怀疑挖人方采取了不正当手段，应收集相关证据（如聊天记录、邮件、合同等），并及时咨询专业律师，评估是否可以通过法律途径维护自己的权益。同时，原雇主也应加强内部管理，完善保密制度，防止商业秘密泄露。
   • 对于挖人方：在挖人过程中应遵守法律法规和商业道德，避免采取不正当手段。如果确实需要吸引竞争对手的员工，应通过合法途径进行，如提供更好的职业发展机会、薪酬待遇等。
   • 对于员工：在跳槽前应了解新雇主的背景和信誉，避免卷入不正当竞争纠纷。同时，员工也应遵守与原雇主的劳动合同和保密协议，不得泄露原雇主的商业秘密。

总结来说，员工被同行挖走本身并不直接构成不正当竞争，但挖人方如果采取了不正当手段或违反了相关法律法规，就可能面临法律责任。因此，在处理此类问题时，各方都应谨慎行事，遵守法律法规和商业道德。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。