针对“工伤拒绝赔偿属于哪条法律”这一问题，核心结论在于：工伤拒绝赔偿主要涉及《工伤保险条例》的相关规定，具体情形和法律依据如下：

1. 对工伤认定结论不服的情况：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第五十五条，如果申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
   • 法律分析：这意味着，如果用人单位或相关机构拒绝承认工伤并拒绝赔偿，工伤职工或其近亲属有权对工伤认定结论提出异议，并通过行政复议或行政诉讼的途径来维护自己的权益。

2. 对工伤保险待遇有异议的情况：

   • 法律依据：同样依据《工伤保险条例》第五十五条，工伤职工或者其近亲属如果对经办机构核定的工伤保险待遇有异议，也可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
   • 法律分析：在工伤赔偿过程中，如果工伤职工或其近亲属认为经办机构核定的赔偿金额不合理或存在其他问题，他们有权提出异议，并通过法律途径来寻求公正的解决方案。

3. 用人单位未履行赔偿义务的情况：

   • 法律依据：虽然《工伤保险条例》没有直接规定用人单位拒绝赔偿的具体法律条款，但根据该条例的精神以及《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位有义务按照法律规定为工伤职工提供必要的赔偿和待遇。
   • 法律分析：如果用人单位拒绝履行这一义务，工伤职工可以通过劳动监察、劳动仲裁或法院等途径来维护自己的权益。这些途径包括向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁裁决或向人民法院提起诉讼等。

在处理工伤拒绝赔偿的问题时，建议工伤职工或其近亲属采取以下步骤：

• 收集证据：包括医疗记录、诊断证明、工伤事故报告等，以支持自己的主张。
• 了解法律：熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，明确自己的权益和义务。
• 寻求帮助：如果对法律程序不熟悉或遇到困难，可以向当地劳动行政部门、法律援助机构或专业律师寻求帮助。
• 提起申诉或诉讼：根据具体情况，依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。

最后，需要强调的是，工伤赔偿是工伤职工应享有的合法权益，任何拒绝赔偿的行为都是违法的。如果遇到工伤拒绝赔偿的情况，工伤职工或其近亲属应勇敢站出来，通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。