结论：丈夫开店妻子在店里上班是否属于劳动合同关系，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 若存在书面劳动合同：

   • 法律解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果丈夫作为个体工商户或企业主，与妻子签订了书面的劳动合同，并明确了工作内容、工资待遇、工作时间等条款，那么妻子在店里上班就属于劳动合同关系。
   • 建议：在这种情况下，双方应严格按照劳动合同的约定履行各自的义务，以避免潜在的劳动纠纷。

2. 若不存在书面劳动合同，但存在事实劳动关系：

   • 法律解释：即使没有签订书面劳动合同，只要妻子实际上在丈夫的店里工作，接受丈夫的管理，并从事有报酬的劳动，就可能构成事实劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，事实劳动关系同样受法律保护。
   • 判断标准：判断是否存在事实劳动关系，通常考虑以下因素：劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督；劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分；用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等。
   • 建议：在这种情况下，为了保障妻子的权益，建议尽快补签书面劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，保留好工作证、工资条、考勤记录等证据，以备不时之需。

3. 若属于家庭帮工或无偿劳动：

   • 法律解释：如果妻子在丈夫的店里上班是出于家庭帮工的目的，且没有获得报酬，或者报酬明显低于市场水平且双方约定为无偿劳动，那么这种情况可能不被视为劳动合同关系。
   • 建议：在这种情况下，双方应明确约定劳动的性质和报酬情况，以避免未来可能出现的纠纷。如果妻子希望获得法律保护，建议与丈夫签订书面协议，明确双方的权利和义务。

法律背景与风险提示：

• 无论是否属于劳动合同关系，双方都应尊重彼此的权益和义务。如果发生劳动纠纷，如工资拖欠、工伤赔偿等问题，应根据实际情况选择合适的解决途径，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
• 对于个体工商户或企业主来说，与家庭成员签订劳动合同并明确双方的权利和义务，有助于规范用工管理，减少潜在的劳动纠纷风险。

后续行动建议：

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