公司年假的天数主要依据职工的累计工作时间来确定，并受到公司制度、劳动合同以及地方特殊规定的影响。以下是对这一问题的详细分析：

1. 年假天数的基本规定

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的年假天数与其累计工作时间紧密相关：
     • 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
     • 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
     • 累计工作已满20年的，年休假为15天。

2. 不计入年假的情形

   • 国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期。这意味着，即使这些日子与年休假重叠，也不会减少职工的年休假天数。

3. 不享受年休假的情形

   • 并非所有职工都能享受年休假。以下情形下的职工将不享受当年的年休假：
     • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
     • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
     • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
     • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
     • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

4. 公司制度与特殊规定的影响

   • 除了上述基本规定外，具体的年假政策还可能受到公司制度、劳动合同或集体合同中的约定以及地方政府特殊规定的影响。例如，一些公司为了吸引和留住人才，可能会提供比法定标准更多的年假天数作为员工福利。相反，也有一些公司可能严格按照法定标准执行。

5. 实际操作建议

   • 为了获取最准确的年假天数和相关请假规定，我建议你直接查阅所在公司的员工手册或咨询人力资源部门。他们可以根据你的具体情况和公司的政策，为你提供详细的年假天数和请假流程。

总结来说，公司年假的天数并不是固定的，而是根据职工的累计工作时间、公司制度、劳动合同以及地方特殊规定等多个因素来确定的。因此，要获取最准确的年假信息，最好直接咨询所在公司的人力资源部门或查阅员工手册。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，也可以直接向我咨询。