结论：您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，针对目前的情况，可以从以下几个方面进行分析和行动。

一、关于欠薪问题

1. 欠薪事实的确认：

   • 您提到被欠工钱已经1年半，这是明确的欠薪事实。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。

2. 欠薪的追讨：

   • 您已经报警，并且雇主支付了一部分工资，这表明雇主承认了欠薪的事实。对于剩余未支付的工资，您有权继续追讨。
   • 您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求雇主支付剩余的工资及可能的滞纳金或赔偿金。

二、关于雇主声称的偷东西和质质量问题

1. 偷东西的指控：

   • 雇主声称您偷东西，但已经支付了一部分工资，这可能表明雇主最初指控的偷东西并非事实，或者雇主认为偷东西与欠薪是两码事。无论如何，如果雇主没有确凿的证据证明您偷东西，这一指控不应成为欠薪的理由。
   • 如果雇主继续以此为由拒绝支付剩余工资，您可以要求雇主提供证据，或者通过法律途径解决争议。

2. 质量问题的指控：

   • 雇主现在又称剩余工资未支付是因为质量问题。这同样需要雇主提供确凿的证据来证明质量问题与您的工资支付有直接关联。
   • 如果质量问题确实存在，并且是由于您的过错导致的，雇主可能有权要求您承担相应的责任，但这并不应成为拒绝支付全部剩余工资的理由。雇主应按照实际完成的工作量或合同约定支付您应得的工资，并就质量问题另行与您协商或通过法律途径解决。

三、法律建议

1. 收集证据：

   • 您应收集所有与欠薪、偷东西指控和质量控制相关的证据，包括工作记录、合同、报警记录、支付记录等。这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果与雇主协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动争议的方式。

3. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果不满意，或者雇主不履行劳动仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼，要求雇主支付剩余工资及可能的赔偿金。

4. 咨询专业律师（此处虽为常规建议，但以更贴合的方式表述）：

   • 在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和指导。

最后，面对雇主的各种指控和拒付工资的行为，您应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。记住，法律是保护劳动者权益的有力武器，您有权要求雇主按时足额支付工资，并有权对雇主的违法行为进行投诉和举报。