结论：离职后能否找公司要婚假工资，需视具体情况而定，主要取决于婚假是否在离职前已经提出申请并获得批准，以及公司关于婚假工资支付的相关规定。
分析说明：
婚假申请与批准情况：
- 如果婚假在离职前已经提出申请并获得公司批准，且婚假期间包含在离职前的在职期间内，那么根据相关法律法规及公司规章制度，员工有权享受婚假并获得相应的婚假工资。此时，即使员工已经离职，公司仍应支付婚假工资。
- 如果婚假未在离职前提出申请或未获得批准，或者婚假期间完全在离职之后，那么员工通常无权要求公司支付婚假工资。因为婚假是员工在职期间享有的福利，离职后不再享有该福利。
公司规章制度与劳动合同约定：
- 不同公司对于婚假工资的支付可能有不同的规定。有些公司可能规定，即使员工离职，只要婚假是在职期间申请并批准的，就会支付婚假工资；而有些公司则可能规定，离职后不再支付任何形式的婚假工资。
- 劳动合同中也可能对婚假工资的支付有明确约定。如果劳动合同中有相关条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么应按照劳动合同的约定执行。
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有婚假等带薪休假权利。但是，这些规定并未明确离职后是否还能享受婚假工资。因此，具体能否享受婚假工资，还需结合公司规章制度和劳动合同的约定来判断。
建议与行动：
- 查阅公司规章制度与劳动合同：首先，建议您查阅公司的规章制度和与您签订的劳动合同，了解其中关于婚假工资支付的具体规定。
- 与公司协商：如果公司规章制度或劳动合同中有关于婚假工资支付的明确规定，且您符合享受婚假工资的条件，但公司未支付，您可以与公司进行协商，要求公司支付婚假工资。
- 寻求法律援助：如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
后续思考：在未来的职业发展中，建议您在签订劳动合同时，仔细阅读并理解其中关于带薪休假、工资支付等条款的内容，以确保自己的权益得到充分保障。同时，如果遇到类似问题，也可以及时咨询专业律师，以获得更具体的法律建议。如有其他劳动纠纷相关问题，也可以直接向我咨询。