成年工作之后，从法律角度来说，并没有禁止你收红包。不过，是否可以收红包以及收红包的性质，需要结合具体情境来分析，以下是一些不同角度的说明：

1. 个人之间的红包：

   • 如果你在工作之余，与亲朋好友之间进行红包往来，这通常被视为个人之间的赠与行为，是合法且常见的。比如，生日、节日时收到的红包，一般属于个人财产，无需担心法律问题。

2. 工作场合的红包：

   • 合法红包：在某些情况下，工作场合也可能存在合法的红包，如公司年会上的抽奖红包、业绩奖励红包等。这些红包通常是公司为了激励员工或庆祝特定活动而发放的，属于合法收入。
   • 非法红包：然而，如果红包与工作职务、业务往来等存在不当关联，如供应商为了获取业务而向你赠送红包，这就可能构成受贿或商业贿赂，是违法的。这种情况下，收红包不仅可能面临法律制裁，还会损害你的职业声誉和公司的利益。

3. 红包与税务问题：

   • 无论红包来源如何，如果红包金额达到一定标准，都可能需要缴纳个人所得税。根据税法规定，个人因任职、受雇而取得的红包（如年终奖、业绩奖励等）应计入工资、薪金所得，依法缴纳个人所得税。

建议：

• 在收红包前，先判断红包的性质和来源。如果是个人之间的赠与或公司合法的奖励，可以放心接受；但如果红包与工作职务、业务往来等存在不当关联，应坚决拒绝。
• 对于大额红包或不确定性质的红包，建议咨询专业人士（比如我，潘丽君律师，专注于工伤赔偿、劳动纠纷等领域）或税务机关，以确保自己的行为合法合规。

总之，成年工作之后收红包本身并不违法，但关键在于红包的性质和来源。务必保持警惕，避免因为一时的贪念而陷入法律纠纷。如果你有任何关于红包或劳动法律方面的疑问，都可以直接向我咨询。