雇佣未成年工不一定违法，但必须严格遵守相关法律法规对未成年工的特殊保护规定；而雇佣童工则是严格违法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、未成年工与童工的定义及法律态度
年龄界限：
- 童工：指未满16周岁的未成年人。
- 未成年工：指年满16周岁但未满18周岁的劳动者。
法律态度：
- 对于童工，法律严格禁止任何形式的雇佣，以保护其身心健康和接受义务教育的权利。
- 对于未成年工，法律允许雇佣，但要求用人单位必须遵守一系列特殊的劳动保护规定，以确保其合法权益不受侵害。
二、雇佣未成年工的合法性及要求
合法情形：
- 用人单位可以雇佣年满16周岁但未满18周岁的未成年工，但必须确保工作不对其身心健康造成损害，且不影响其接受义务教育。
特殊要求：
- 健康检查：用人单位需定期对未成年工进行健康检查，包括上岗前、工作满一年、年满十八周岁且距前一次体检时间已超过半年时，以确保其身体状况适合从事当前工作。
- 工作范围限制：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动，以保护其免受职业危害。
- 登记制度：用人单位招收使用未成年工，需向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，并核发《未成年工登记证》，以便劳动行政部门进行监管。
三、雇佣未成年工的违法情形及后果
违法情形：
- 若用人单位未履行上述对未成年工的保护义务，如安排禁忌劳动、未进行健康检查、未办理登记等，则构成违法行为。
法律后果：
- 劳动行政部门可依法对用人单位进行处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。这些处罚措施旨在督促用人单位遵守法律法规，保护未成年工的合法权益。
四、雇佣童工的法律后果
罚款：
- 用人单位使用童工的，将面临严厉的罚款处罚。具体标准由劳动保障行政部门根据法律规定执行，罚款金额通常较高，以起到震慑作用。
吊销执照：
- 若用人单位经责令限期改正后，仍不将童工送交其父母或其他监护人，将由工商行政管理部门吊销其营业执照或由民政部门撤销民办非企业单位登记。这意味着用人单位将失去经营资格，面临严重的经济损失。
刑事处罚：
- 对于拐骗童工、强迫童工劳动、使用童工从事危险劳动或造成严重后果的行为，将依法追究刑事责任。这些行为严重侵犯了童工的合法权益，必须受到法律的严惩。
五、总结与建议
严格遵守法律法规：
- 用人单位在雇佣未成年工时，务必严格遵守相关法律法规，确保未成年工的合法权益得到充分保障。这不仅是法律义务，也是企业社会责任的体现。
杜绝雇佣童工：
- 用人单位应坚决杜绝雇佣童工的行为，以免触犯法律并承担严重的法律责任。在招聘过程中，应仔细核查应聘者的年龄信息，确保不雇佣童工。
建立健全用工管理制度：
- 用人单位应建立健全的用工管理制度，包括未成年工的招聘、使用、保护等方面的规定。这有助于规范用工行为，降低法律风险。
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