结论：在夫妻一方担任省领导的情况下，另一方是否需要申请避嫌，并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 避嫌的适用场景：

   • 避嫌通常适用于存在潜在利益冲突或可能影响公正判断的场景。在公职领域，这通常涉及公务人员与其亲属之间的利益关系，特别是当这种关系可能影响到公务的公正执行时。
   • 如果省领导的工作与其配偶的私人利益（如经济利益、职业发展等）存在直接或间接的关联，且这种关联可能影响到公务的公正性，那么配偶可能需要考虑避嫌。

2. 避嫌的具体措施：

   • 避嫌的具体措施可能包括但不限于：配偶不参与与省领导工作相关的决策、不利用省领导的职务之便谋取私利、不接受与省领导工作相关的利益输送等。
   • 在某些情况下，配偶可能需要主动向相关部门申报利益关系，或者根据组织要求调整工作安排，以避免潜在的利益冲突。

3. 法律法规与纪律要求：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员应当遵守廉洁纪律，不得利用职务之便为自己或者他人谋取私利。这同样适用于公务员的配偶，如果其行为可能影响到公务员的廉洁形象或公务的公正执行。
   • 此外，一些地方政府或组织可能还有更具体的纪律要求或避嫌规定，需要配偶根据实际情况进行了解和遵守。

4. 实际操作的考量：

   • 在实际操作中，是否需要避嫌以及如何避嫌，往往需要根据具体情况进行判断。这包括省领导的工作性质、配偶的职业背景、双方的经济状况等多种因素。
   • 如果配偶本身也是公职人员或者从事与省领导工作密切相关的行业，那么避嫌的必要性可能更高。反之，如果配偶的职业与省领导的工作无直接关联，且双方经济独立，那么避嫌的必要性可能相对较低。

建议：

• 如果您或您的配偶面临这种情况，建议首先了解相关法律法规和纪律要求，以及所在组织或地方政府的避嫌规定。
• 根据实际情况，评估是否存在潜在的利益冲突或可能影响公正判断的情况。
• 如果需要避嫌，建议采取适当的措施，如主动申报利益关系、调整工作安排等，以避免不必要的麻烦和风险。
• 如有任何疑问或不确定之处，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更具体的法律建议。