春节值班改成电话值班是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同与规章制度的角度：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了春节期间的值班方式（如现场值班），而公司未经员工同意单方面改为电话值班，这可能构成对劳动合同或规章制度的变更，需要双方协商一致。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，未经协商一致的单方面变更可能不合法。
- 如果劳动合同或规章制度中并未明确规定春节期间的具体值班方式，或者规定了可以灵活调整值班方式，那么公司根据实际情况将现场值班改为电话值班，可能是合法的。
值班性质与劳动报酬的角度：
- 值班通常不同于正常的工作，它可能不涉及直接的生产或经营活动，而是为了应对突发事件或保持通讯畅通。因此，值班期间的劳动报酬可能与正常工作期间的报酬有所不同。如果公司改为电话值班后，能够确保员工的劳动报酬不受不合理降低，且符合相关法律法规的规定，那么这种变更可能是合法的。
- 如果公司改为电话值班后，降低了员工的劳动报酬，且没有合理的理由或未与员工协商一致，那么这种变更可能不合法。员工有权要求公司按照原劳动合同或规章制度的规定支付劳动报酬。
员工权益保护的角度：
- 无论公司如何变更值班方式，都应当确保员工的合法权益不受侵害。例如，公司应当为员工提供必要的通讯设备或报销通讯费用，以确保电话值班的顺利进行。
- 如果公司改为电话值班后，未能提供必要的支持或保障，导致员工权益受损，那么这种变更可能不合法。员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
建议：
- 如果您作为员工，对公司将春节值班改为电话值班有异议，建议首先与公司进行沟通协商，明确双方的权利和义务。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
- 作为公司，如果确实需要变更值班方式，应当提前与员工进行沟通协商，并确保变更后的值班方式符合相关法律法规的规定，以避免不必要的法律纠纷。
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