国有企业派驻纪检监察组后，原国企纪委工作人员的处置方式需结合具体政策、企业安排及个人情况综合确定，通常包括以下几种路径：

1. 转隶至派驻纪检监察组

若原纪委工作人员符合派驻组编制、岗位需求及任职资格（如政治素质、业务能力、纪律要求等），可能通过组织程序转隶至派驻纪检监察组，继续从事纪检监察工作。

• 依据：根据《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》及国有企业纪检监察体制改革相关政策，派驻组与原纪委在职能上具有延续性，人员转隶是常见安排。
  
• 注意：转隶需经过考察、审批等程序，且可能涉及岗位调整（如从企业内设部门转为上级派驻机构）。

2. 调整至企业其他岗位

若未转隶至派驻组，原工作人员可能被安排至企业其他部门（如党群、审计、合规、人力资源等），继续在企业内任职。

• 依据：企业需根据实际需求统筹人员配置，确保改革平稳过渡。
  
• 注意：调整需遵循“人岗相适”原则，避免因岗位不匹配导致效率低下或人才浪费。

3. 交流至其他单位或系统

部分人员可能通过组织安排交流至其他国有企业、行政事业单位或纪检监察系统内其他岗位，实现人才流动。

• 依据：国有企业人员交流制度及纪检监察系统内部调配机制。
  
• 注意：交流需双方单位同意，并办理相关手续（如调任、借调等）。

4. 退休或离职

若原工作人员接近退休年龄或个人选择离职，可按企业规定办理退休或辞职手续。

• 依据：《劳动合同法》《公务员法》（如适用）及企业退休政策。
  
• 注意：需提前与企业沟通，确保手续合规，避免影响社保、福利等权益。

5. 培训与提升后重新定岗

企业可能针对原纪委工作人员开展专项培训（如纪检监察业务、企业管理等），培训后根据能力重新安排岗位，以适应新形势需求。

• 依据：国有企业人才队伍建设相关政策。
  
• 注意：培训需与岗位需求挂钩，避免形式化。

关键建议

1. 关注企业通知：具体处置方式以企业正式文件或通知为准，需及时与人力资源部门沟通。
   
2. 保留证据：若对调整有异议，可保留相关文件（如岗位说明、考核结果等），依法维护权益。
   
3. 主动适应：无论何种安排，建议保持积极态度，提升综合能力，为职业发展创造更多可能。
   

如有进一步疑问（如具体政策解读、权益维护等），可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细解答。