超市员工辞职一般需提前30天以书面形式通知用人单位，试用期内则需提前3日通知。具体分析如下：

1. 正式员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果超市员工已经过了试用期，成为正式员工，那么他们需要提前30天向超市提交书面的辞职通知。

2. 试用期员工：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果超市员工仍在试用期内，他们只需提前3天通知超市即可辞职。

额外建议：

• 书面通知：为了确保辞职的合法性和有效性，建议超市员工以书面形式提交辞职通知，并保留好相关证据，如邮件、短信或书面文件的复印件等。
• 遵守合同：如果超市员工与超市签订了劳动合同，并且合同中有关于辞职的特别约定（如提前通知期、违约金等），那么员工需要遵守这些约定，除非这些约定违反了法律法规的强制性规定。
• 工作交接：在辞职前，超市员工应与超市进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这有助于维护员工的职业声誉，并避免因工作交接不当而引发的法律纠纷。