一般情况下，爷爷坐牢不会直接影响孙子进入国企，但特定情况下可能存在间接影响。具体分析如下：

1. 法律层面无直接禁止性规定
   我国《劳动法》《就业促进法》等法律法规明确规定，劳动者享有平等就业权，除法律明确规定的特殊岗位（如公务员、现役军人等）外，用人单位不得因亲属犯罪记录对劳动者进行歧视。国企作为用人单位，原则上无权以“爷爷有犯罪记录”为由拒绝录用孙子，否则可能构成就业歧视。

2. 特定岗位的间接影响
   若孙子报考的国企岗位涉及国家安全、保密、金融监管等特殊领域（如国家电网、中储粮等核心岗位），部分单位可能在政审环节对直系亲属及主要社会关系进行审查。此时需分情况讨论：

   • 政审范围：通常政审主要审查直系亲属（父母、配偶、子女）的犯罪记录，爷爷属于旁系亲属，一般不在重点审查范围内；
     
   • 例外情形：若爷爷的犯罪行为涉及危害国家安全、恐怖活动等严重罪行，或孙子报考的岗位明确要求“家庭成员无犯罪记录”（如涉密岗位），可能存在间接影响，但此类情况极为罕见。

3. 实践中的操作建议

   • 提前确认岗位要求：孙子在报考前应仔细阅读招聘公告，确认岗位是否明确要求“无犯罪记录家庭成员”；
     
   • 如实填写信息：若政审表中涉及家庭成员情况，应如实填写爷爷的犯罪记录，避免因隐瞒导致诚信问题；
     
   • 保留申诉权利：若国企以“爷爷犯罪”为由拒绝录用，且无法提供合法依据，孙子可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，主张平等就业权。

总结：爷爷的犯罪记录通常不会成为孙子进入国企的实质性障碍，但需关注岗位特殊性及政审要求。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体岗位的合规性问题。