奶奶坐过牢，一般情况下不会直接影响孙子进入国企上班。以下从多个角度为你详细分析：

法律层面

1. 国企招聘的审查重点：国企在招聘员工时，通常会进行背景审查，但审查的重点主要集中在应聘者本人，包括其学历、工作经历、专业技能、政治表现、有无违法犯罪记录等。对于应聘者的直系亲属（如父母、配偶、子女）的违法犯罪记录，虽然可能会在某些特定岗位（如涉及国家安全、机要保密等岗位）的审查中被考虑，但法律并没有明确规定，应聘者的祖父母等旁系亲属的违法犯罪记录会影响其入职国企。
2. 违法犯罪记录的影响范围：违法犯罪记录主要影响的是本人，对于家庭成员的影响是有限的。除非家庭成员的违法犯罪行为与应聘者本人有直接关联，或者应聘者本人在家庭成员违法犯罪过程中起到了协助、包庇等作用，否则一般不会因为家庭成员的违法犯罪记录而拒绝应聘者入职。

实际情况层面

1. 国企招聘的灵活性：国企在招聘时，虽然会进行背景审查，但也会综合考虑应聘者的综合素质和岗位需求。如果孙子在专业技能、工作经验、综合素质等方面表现出色，且岗位对政治背景、家庭情况等要求不高，那么奶奶坐过牢的情况通常不会成为其入职的障碍。
2. 社会观念的变化：随着社会的进步和法治观念的增强，人们越来越注重个人的能力和表现，而不是过分关注其家庭背景。因此，即使奶奶坐过牢，只要孙子本人没有违法犯罪记录，且表现出色，仍然有机会进入国企工作。

特殊情况说明

虽然一般情况下奶奶坐过牢不会影响孙子进入国企上班，但也存在一些特殊情况。例如，如果孙子应聘的是涉及国家安全、机要保密等特殊岗位，国企可能会对其家庭背景进行更深入的审查。在这种情况下，奶奶的违法犯罪记录可能会成为考虑因素之一。但即便如此，也并不意味着孙子一定无法入职，而是需要国企根据具体情况进行综合评估。

建议：如果孙子担心奶奶坐过牢的情况会影响其入职国企，可以在应聘前主动了解国企的招聘要求和背景审查标准，以便有针对性地准备。同时，也可以积极提升自己的专业技能和综合素质，增加入职的竞争力。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。