关于您提出的“爷爷有案底孙能否进国企”的问题，这主要涉及到国企招聘中的政审环节以及家庭成员背景对个人职业发展的影响。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，国企在招聘过程中，确实会进行一定程度的政审，这主要是为了确保招聘的人员符合企业的政治要求和道德标准。政审的内容通常包括个人政治表现、道德品质、遵纪守法情况等方面，同时，对于家庭成员和主要社会关系成员的背景也会进行一定的了解。

然而，就您所提到的“爷爷有案底”这一情况而言，它并不直接决定孙子能否进入国企。因为政审的重点通常在于考察应聘者本人的表现和背景，而非其家庭成员的过往经历。当然，如果爷爷的案底涉及到严重的违法犯罪行为，且这一行为在某种程度上对孙子产生了不良影响（例如，孙子在成长过程中受到了爷爷的不良示范或教唆），那么这可能会在政审环节中被考虑进去。但这种情况相对较为罕见，且需要具体证据来支持。

在大多数情况下，国企招聘更注重的是应聘者的个人能力、专业素养、工作经验以及发展潜力等方面。只要孙子本人符合国企的招聘条件，且在政审环节中表现出良好的政治素质和道德品质，那么他就有可能被录用。

此外，我还想提醒您的是，不同国企的招聘标准和政审要求可能存在差异。因此，在应聘前，建议您仔细阅读招聘公告和政审要求，了解清楚具体的招聘条件和流程。同时，如果您对政审环节有任何疑问或担忧，也可以提前与招聘单位进行沟通咨询，以便更好地准备应聘材料和应对政审。

总的来说，爷爷有案底并不直接决定孙子能否进入国企。关键在于孙子本人的表现和背景是否符合国企的招聘条件和政审要求。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。