爷爷有案底，一般情况下不会直接影响孙子进入国企。不过，我们可以从多个角度来详细分析这个问题：

1. 国企招聘的基本条件：

   • 国企在招聘时，通常会关注应聘者的个人能力、学历、工作经验等基本条件，以及是否符合岗位的具体要求。
   • 招聘过程中，国企会进行背景调查，但主要关注的是应聘者本人的情况，如是否有违法犯罪记录、是否受过行政处罚等，而一般不会直接追溯到应聘者的直系亲属（如爷爷）的案底情况。

2. 案底的影响范围：

   • 案底，通常指的是个人因违法犯罪行为而留下的记录。这些记录主要影响的是个人自身的社会评价和某些特定职业的从业资格。
   • 在大多数情况下，直系亲属的案底不会直接影响到后代的社会评价和职业发展，除非该案底涉及到严重的犯罪行为，且该行为与后代有直接的关联或影响（但这种情况极为罕见）。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 虽然一般情况下爷爷的案底不会影响孙子进入国企，但如果孙子所应聘的国企岗位涉及国家安全、机密等特殊领域，或者该国企有特别的招聘政策要求，那么可能会对应聘者的家庭背景进行更为严格的审查。
   • 在这种情况下，如果爷爷的案底涉及到严重危害国家安全、社会稳定等犯罪行为，且该行为与孙子有某种程度的关联（如孙子曾参与或知晓该行为），那么可能会对孙子的应聘产生不利影响。但这种情况需要具体问题具体分析，且通常需要有确凿的证据支持。

4. 法律建议：

   • 如果您或您的家人担心爷爷的案底会影响孙子进入国企，建议孙子在应聘时如实填写个人背景信息，并准备好相关的解释和说明材料。
   • 同时，可以积极了解所应聘国企的招聘政策和岗位要求，以便更好地准备应聘材料和应对面试。
   • 如果遇到任何因家庭背景而受到不公平对待的情况，可以及时向相关部门或机构投诉并寻求法律帮助。

总结来说，爷爷有案底一般不会直接影响孙子进入国企。但在特殊情况下，如应聘岗位涉及国家安全、机密等特殊领域或国企有特别招聘政策时，可能会对应聘者的家庭背景进行更为严格的审查。不过，这种情况需要具体问题具体分析，且通常需要有确凿的证据支持。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。