父辈有案底并不影响子女进国企。具体分析如下：

一. 父辈案底与子女就业权利

• 父辈的案底是父辈个人的刑事记录，与子女无关。在法律上，子女的就业权利并不因父辈的案底而受到限制或影响。
• 国企在招聘时，主要关注的是应聘者的个人素质、能力、学历和经验等，而不会因为其父辈有案底就拒绝录用。

二. 法律依据

• 根据《中华人民共和国监狱法》第三十八条，刑满释放人员依法享有与其他公民平等的权利。这一原则同样适用于子女的就业权利，即子女的就业不应因其父辈的刑事记录而受到歧视或限制。
• 此外，《中华人民共和国刑法》第一百条也规定，犯罪的时候不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人，免除向有关单位报告自己曾受过刑事处罚的义务。这一条款虽然针对的是未成年人犯罪者本人，但也间接说明了法律对于未成年人犯罪记录的宽容态度，以及避免因此影响其后续生活的意图。

三. 实际情况

• 在实际生活中，国企在招聘时通常会遵循公平、公正的原则，不会因为应聘者的父辈有案底就对其进行歧视或拒绝录用。
• 当然，如果国企在招聘时有特定的背景调查要求，可能会涉及到应聘者的家庭成员情况。但这种情况下，也主要是为了了解应聘者的家庭背景，而不是因为其父辈有案底就拒绝录用。

综上所述，父辈有案底并不影响子女进国企。子女的就业权利是受到法律保护的，国企在招聘时也应遵循公平、公正的原则，不因父辈的案底而对子女进行歧视或限制。如有进一步需要，您可以继续咨询我。