结论：事业单位辞职时，服务期合同能否拿回，这主要取决于合同的具体内容、签订方式以及单位的管理规定，一般情况下，如果合同是您与单位之间签订的，且您有权保留个人文件，那么您有权要求拿回服务期合同。但具体情况还需结合以下角度分析：

1. 合同性质与签订方式：

   • 如果服务期合同是您与事业单位之间签订的，且合同中并未明确规定在辞职时需要交回合同，那么您有权要求拿回自己的合同副本。合同是双方意思表示一致的产物，您作为合同的一方，有权保留自己的合同文本。
   • 如果合同是单位统一制定并要求员工签订的，且单位在签订时明确告知员工在辞职时需要交回合同，那么您可能需要按照单位的规定执行。但这种情况下，单位的规定应当符合法律法规的规定，不能侵犯您的合法权益。

2. 单位管理规定：

   • 不同的事业单位可能有不同的管理规定，有些单位可能要求员工在辞职时交回所有与工作相关的文件，包括服务期合同。如果单位有这样的规定，并且该规定不违反法律法规，那么您可能需要遵守。
   • 但如果单位的规定违反了法律法规，或者侵犯了您的合法权益，您有权拒绝执行，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

3. 法律建议：

   • 在辞职前，建议您先仔细阅读服务期合同以及单位的相关管理规定，了解自己的权利和义务。
   • 如果您希望拿回服务期合同，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的需求和理由。
   • 如果单位拒绝您的请求，并且您认为自己的权益受到了侵犯，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能后果与注意事项：

• 如果您未经单位同意擅自拿走服务期合同，可能会被视为违反单位规定或侵犯单位财产权，从而引发不必要的纠纷。
• 因此，在采取任何行动之前，建议您先与单位进行沟通，并尽量通过协商的方式解决问题。

额外提醒：

• 服务期合同通常涉及您的服务期限、违约责任等重要内容，因此在辞职前务必仔细阅读并了解合同条款。
• 如果您对合同条款有任何疑问或不解之处，可以向单位的相关部门或专业律师进行咨询，以确保自己的权益得到充分保障。

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