单位不能强迫国家工作人员（或任何劳动者）加班。以下是对此问题的详细阐述：

一、法律规定与原则

1. 工时制度：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这一规定同样适用于国家工作人员，是保障劳动者休息权的基本法律原则。

2. 加班协商与时间限制：依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，应与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊原因下需延长工作时间的，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。这强调了加班必须基于协商一致，并严格遵守时间上限，国家工作人员也不例外。

3. 禁止违法加班：《中华人民共和国劳动法》第四十三条明确规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。这是法律对单位强迫加班行为的直接禁止，无论劳动者是否为国家工作人员。

二、国家工作人员的特殊性与权益保护

国家工作人员作为劳动者的一部分，同样享有劳动法规定的各项权益，包括休息权、健康权等。单位不得因其身份特殊而强迫其加班，否则将构成违法行为。

三、劳动者权益与保护措施

1. 拒绝加班权：国家工作人员有权拒绝未经协商或超出法定限制的加班要求。这是劳动者保护自身休息权和健康权的重要依据。

2. 投诉与仲裁：若国家工作人员的合法权益受到侵害，如被强迫加班，可向劳动监察部门投诉，要求其监督检查并责令用人单位改正。同时，也有权申请劳动仲裁，要求支付正常工作时间工资及加班工资，并可就单位强迫加班的违法行为要求赔偿。

四、特殊情况下的加班

尽管一般情况下单位不能强迫劳动者加班，但在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或生产设备故障等威胁人民生命健康和财产安全的紧急情况，用人单位可以不受上述时间限制要求员工加班。然而，这些特殊情况下的加班也应遵循以下原则：

• 事后补偿：用人单位应确保事后给予劳动者相应的补偿，包括加班工资和可能的休息调整。
• 保障健康与休息：即便在紧急情况下加班，用人单位也应关注劳动者的身体健康和休息权益，避免过度劳累。

五、违法后果与责任

用人单位若违反法律规定，强制国家工作人员加班，将面临一系列法律后果：

• 行政处罚：可能受到劳动行政部门的警告、责令改正，甚至面临罚款等行政处罚。
• 赔偿责任：国家工作人员因用人单位强制加班而遭受损害的，有权要求用人单位承担赔偿责任，包括但不限于经济损失和精神损害赔偿。

总结与建议：

单位不能强迫国家工作人员加班，这是由《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规明确规定的。用人单位应尊重劳动者的休息权和健康权，遵守相关法律法规，确保劳动关系的和谐稳定。同时，国家工作人员也应了解自身权益，勇于维护自己的合法权益。若遇到单位强迫加班的情况，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。