核心结论：在外面工作很久后“上岸”（通常指考取公务员、事业单位等编制岗位），工龄是否连续计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若原工作经历符合工龄认定条件
   根据《劳动合同法》及社保政策，工龄认定通常以社保缴纳记录和劳动合同为核心依据。若您在外工作期间：

   • 已签订书面劳动合同；
     
   • 依法缴纳社会保险（如养老保险、医疗保险等）；
     
   • 工作内容与新岗位无冲突（如非公务员禁业情形），
     则原工作年限可计入新岗位工龄，用于计算年假、工资调整、退休金等权益。
     法律依据：《劳动合同法》第七条（劳动关系建立）、《社会保险法》第五十八条（社保登记）。

2. 若原工作经历不符合工龄认定条件
   若存在以下情形，原工作年限可能无法计入：

   • 未缴纳社保：如临时工、非全日制用工未参保；
     
   • 劳动关系不明确：如未签订劳动合同且无法证明事实劳动关系；
     
   • 违反编制规定：如原工作为公务员禁业范围（如经商办企业），可能影响工龄连续性。
     例外情形：部分地区对特定群体（如退役军人、村干部）有工龄折算政策，需结合地方规定。

3. 特殊场景：公务员“上岸”的工龄认定
   根据《公务员法》及配套规定，公务员工龄计算需满足：

   • 原单位性质：若原为国企、事业单位、群团组织等，工龄可连续计算；
     
   • 档案材料：需提供完整的人事档案、社保记录、工资发放证明等；
     
   • 审批程序：由录用单位人事部门审核，报上级部门备案。
     提示：若原为私企员工，需确认社保缴纳是否连续，避免因断缴影响工龄认定。

行动建议：

1. 整理原工作期间的劳动合同、社保缴纳记录、工资流水等材料；
   
2. 向新单位人事部门咨询具体工龄认定政策；
   
3. 若存在争议，可申请劳动仲裁或向人社部门申诉。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律适用问题。