高校人才引进合同期满后能否转正，需根据合同约定、学校政策及法律规定综合判断，具体分以下情况分析：

1. 合同明确约定“转正”条款
   若人才引进合同中明确约定“合同期满后经考核合格可转为事业编制/长期聘用”，且您已满足考核条件（如教学、科研成果达标），则学校应按合同履行义务。此时您有权要求转正，若学校拒绝，可依据《劳动合同法》主张违约责任，或通过教育部门申诉、劳动仲裁等途径维权。

2. 合同未约定“转正”但学校有相关政策
   部分高校虽未在合同中明确“转正”条款，但内部政策（如《人才引进管理办法》）可能规定“合同期满后优先续聘或转编”。此时需核查学校政策文件，若您符合条件，可要求学校按政策执行；若学校以“政策调整”为由拒绝，需进一步分析政策变更的合法性（如是否经过民主程序、是否溯及既往等）。

3. 合同与政策均无明确规定
   若合同和学校政策均未涉及“转正”，则需区分您与学校的法律关系：

   • 劳动关系：若您与学校签订的是劳动合同（如行政岗位），合同期满后学校不续签的，需支付经济补偿金（《劳动合同法》第46条）；若您希望续签，可提前与学校协商，但学校无强制续签义务。
     
   • 人事关系：若您属于事业编制人员（如教师岗），合同期满后通常自动续签或转为长期聘用，但需符合事业单位编制管理规定（如岗位空缺、考核合格等）。若学校拒绝续签，可能涉及程序违法（如未提前通知、未说明理由等），您可向主管部门申诉。
     

建议行动步骤：

1. 核查人才引进合同、学校政策文件，明确“转正”条件及程序；
   
2. 与学校人事部门沟通，要求书面说明拒绝转正的理由；
   
3. 若协商无果，可收集证据（如合同、考核材料、沟通记录等）向当地教育部门或劳动仲裁机构申请调解/仲裁。
   

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