关于“高校同工同酬能否转正”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关政策来综合分析。
首先，我们要明确“同工同酬”的含义。同工同酬是指从事相同工作内容、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应获得同等的劳动报酬。这是我国《劳动法》和《劳动合同法》所明确规定的原则。在高校中，同工同酬通常指的是非在编教职工（如合同制教师、行政人员等）与在编教职工在从事相同工作时，应获得相同的工资待遇。
接下来，我们探讨“转正”的问题。转正通常指的是非在编人员通过一定程序成为在编人员，获得更稳定的职业保障和更全面的福利待遇。然而，这一过程并非自动或必然的，而是需要满足一定的条件和程序。
政策依据：
- 根据新修订的《劳动合同法》，劳务派遣（一种非在编用工形式）受到严格规范，部分派遣工有望转成正式合同工。但这主要针对的是劳务派遣人员，并不直接等同于高校中的同工同酬人员。
- 某些地区或高校可能出台了具体的政策或管理办法，如《共和县机关事业单位同工同酬人员管理办法》，这些政策可能规定了同工同酬人员的转正条件、程序等。但需要注意的是，这些政策具有地域性和特定性，并不适用于所有高校。
实际情况：
- 在高校中，同工同酬人员的转正通常受到多种因素的影响，包括高校的人事政策、编制情况、岗位需求等。
- 转正并非易事，需要满足一定的条件，如工作表现优秀、符合岗位需求、通过考核等。同时，还需要经过一定的程序，如申请、审核、批准等。
建议与行动：
- 如果您是高校中的同工同酬人员，并希望转正，建议您首先了解所在高校的人事政策和相关规定。
- 积极与所在部门或人事处沟通，了解转正的具体条件和程序。
- 努力提升自己的工作表现，满足转正的条件要求。
- 关注高校的人事动态和招聘信息，及时了解转正的机会和可能性。
综上所述，高校同工同酬人员能否转正并非一个固定的答案，而是需要根据具体情况和相关政策来综合分析。如果您有转正的意愿和需求，建议您积极了解政策、提升表现、关注动态，并适时与相关部门沟通咨询。