航天人才签订的合同能否转正，需结合合同性质、约定条款及法律规定综合判断，具体分析如下：

1. 若合同为“试用期合同”或明确约定试用期条款
   根据《劳动合同法》第19条，试用期包含在劳动合同期限内，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若航天单位与人才签订的合同中明确约定了试用期（如3-6个月），且试用期满后符合录用条件（如通过考核、无违纪行为等），则合同自然转为正式劳动合同，无需另行签订。
   关键点：需确认合同中是否明确约定试用期期限、转正条件及考核标准。若未约定或约定违法（如试用期超期），则可能影响转正效力。

2. 若合同为“项目制合同”或“劳务合同”
   若航天单位与人才签订的是以完成特定项目为期限的合同（如某型号火箭研发项目），或明确为劳务合同（非劳动关系），则合同到期后自动终止，不存在“转正”问题。但若项目持续且双方有意继续合作，可协商签订新的劳动合同。
   关键点：需区分合同性质。劳动关系受《劳动合同法》保护，劳务关系则适用《民法典》合同编，两者权利义务差异显著。

3. 若合同未明确约定转正条款
   根据《劳动合同法》第17条，劳动合同应当具备“劳动合同期限”条款。若合同未约定试用期或转正条件，但双方实际履行了劳动关系（如按月支付工资、缴纳社保、接受管理），则可视为已建立无固定期限劳动合同关系。此时，人才可通过书面形式要求单位明确劳动关系状态，或向劳动监察部门投诉。
   关键点：实际履行情况是判断劳动关系的重要依据，口头约定或模糊条款不影响法定权利。

建议行动：

• 核查合同文本，重点查看“合同期限”“试用期”“录用条件”等条款；
  
• 保留工资支付记录、社保缴纳证明、工作证等证据；
  
• 若单位拒绝转正或存在违法情形（如超期试用、不签合同），可依法主张双倍工资、经济补偿等权利。
  

如有进一步疑问，可直接提供合同关键条款或具体情形，我将结合法律条文详细分析。