用人单位发布了我拍摄的宣传视频我让他删除不删-戴明鑫律师｜法行宝

用人单位发布了我拍摄的宣传视频我让他删除不删-戴明鑫律师｜法行宝

2026-02-23 劳动纠纷

结论：用人单位未经您同意发布您拍摄的宣传视频且拒绝删除，这侵犯了您的肖像权等相关权益，您有权要求用人单位停止侵害、删除视频，并可根据实际情况主张赔偿。

一、法律分析

肖像权保护
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十九条：“任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。”用人单位未经您同意，擅自使用并公开您拍摄的宣传视频，若视频中包含您的肖像或者您作为视频创作者的身份信息等足以识别您个人身份的内容，那么用人单位的行为就构成了对您肖像权的侵犯。
著作权问题（如适用）
- 如果您是视频的创作者，那么您对该视频享有著作权。根据《中华人民共和国著作权法》的相关规定，著作权人对其作品享有发表权、署名权、修改权、保护作品完整权、复制权、发行权、出租权、展览权、表演权、放映权、广播权、信息网络传播权等权利。用人单位未经您许可，擅自发布您的视频，可能侵犯了您的信息网络传播权等著作权权利。

二、应对措施

与用人单位协商
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确告知其未经您同意发布视频的行为已经侵犯了您的合法权益，要求其立即停止侵害、删除视频，并可以根据实际情况要求用人单位给予一定的赔偿或道歉。
发送律师函
- 如果协商无果，您可以考虑委托律师向用人单位发送律师函，正式警告其停止侵权行为，并保留进一步追究法律责任的权利。律师函通常具有一定的威慑力，能够促使用人单位重视并解决问题。
提起诉讼
- 如果用人单位仍然拒绝删除视频或拒绝赔偿，您可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担侵权责任。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明用人单位的侵权行为以及您因此遭受的损失。法院将根据事实和法律规定，判决用人单位承担相应的法律责任，包括停止侵害、删除视频、赔偿损失等。

三、注意事项

保留证据
- 在整个过程中，您需要保留好所有与用人单位沟通的记录、视频发布的链接或截图、您作为视频创作者的证据（如原始视频文件、创作过程中的记录等）等，这些证据将在后续的协商、律师函发送或诉讼过程中发挥重要作用。
及时行动
- 侵权行为一旦发生，您应及时采取行动，避免损失进一步扩大。同时，也要注意诉讼时效的问题，根据《中华人民共和国民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

员工在职期间拍摄的宣传视频，离职后是否有权利要求删除，这主要取决于视频的内容、性质以及公司的合法用途。以下是对此问题的详细分析：视频内容涉及个人隐私个人隐私权保护：如果宣传视频中包含了你的敏感个人信息，如私人生活场景、健康状况等私密内容，且这些内容并非工作所必需，同时公司在你离职后没有合理的继续留存必要性，那么你有权要求公司删除这些视频。因为每个人都享有对自己隐私的控制权，公司在员工离职后继续保留这类隐私视频可能构成对员工隐私权的侵犯。协商与处理：在这种情况下，你可以首先与公司进行友好协商，明确表达你的诉求，要求公司删除或匿名处理这些视频。若公司拒绝，你可以考虑向劳动监察部门投诉，或者通过民事诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。工作相关视频且公司有合法用途正常业务记录：若视频是在正常工作场景下拍摄，用于业务流程记录、工作成果展示等合理商业目的，并且没有过度侵犯你的个人隐私，那么公司可能有权继续保留这些视频。例如，你参与拍摄的公司宣传视频，作为公司品牌形象的一部分，对于公司后续的宣传推广具有重要价值。合规与安全需要：出于遵守法律法规、行业监管要求或保障公司安全等原因，公司也可能需要保留含有离职员工的视频。例如，金融机构为满足反洗钱、客户身份识别等监管要求，会留存一定时期内员工与客户业务办理过程的视频记录。知识产权归属：如果视频的创作与你的工作相关，并且涉及知识产权问题，情况会更为复杂。若知识产权归属公司，且公司基于对自身知识产权的管理和使用需求，在符合法律规定和合同约定的情况下，可以保留这些视频。例如，你作为公司员工参与拍摄的宣传视频，其著作权可能归公司所有，公司有权出于宣传推广等目的继续保留和使用该视频。总结与建议：在提出删除要求前，建议你先了解视频的性质和内容，判断其是否涉及个人隐私或是否为公司有合法用途的工作相关视频。与公司进行友好协商，明确表达你的诉求和理由，寻求双方都能接受的解决方案。若协商不成，你可以考虑咨询专业律师（即我，侯泽英律师，专注于工伤赔偿、合同纠纷领域），了解你的法律权益和可能的法律途径，以维护自己的合法权益。在任何情况下，都应尊重双方的合法权益，确保处理方式的合理性和合法性。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。

您有权要求未经您同意拍摄您视频的人删除该视频。这一权利主要基于我国法律对人格权的保护，尤其是肖像权和隐私权的相关规定。以下从不同角度为您详细分析：一、法律基础肖像权保护：根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十九条的规定，任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。在您的情况下，未经您同意拍摄您的视频，并可能公开传播，这明显侵犯了您的肖像权。隐私权保护：隐私权是公民享有的私人生活安宁与私人信息依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开等的一种人格权。如果拍摄的视频涉及您的私人生活或敏感信息，且未经您同意被拍摄和传播，这也可能构成对隐私权的侵犯。二、权利行使方式直接要求删除：您可以直接联系拍摄者，要求其删除未经您同意拍摄的视频。这是最直接且通常最有效的方式。通过平台投诉：如果视频已经被上传到某个平台（如社交媒体、视频网站等），您可以通过该平台的投诉机制，要求平台删除侵权视频。法律途径：如果拍摄者拒绝删除视频，或者您认为侵权行为严重，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。这包括向法院提起诉讼，要求拍摄者承担侵权责任，如停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。三、可能面临的法律后果民事责任：如果拍摄者的行为被认定为侵权，其可能需要承担民事责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。行政责任或刑事责任（在极端情况下）：虽然一般情况下，未经同意拍摄视频主要涉及民事责任，但如果拍摄行为涉及其他违法行为（如偷拍、窃听等），且情节严重，拍摄者还可能面临行政责任或刑事责任。四、建议与注意事项保留证据：在要求删除视频或采取法律行动之前，请确保保留好相关证据，如视频截图、拍摄者的联系方式、视频上传的平台信息等。及时行动：一旦发现未经您同意拍摄的视频，请尽快采取行动，以防止视频被进一步传播和造成更大的损害。咨询专业意见：如果您对如何行使自己的权利或采取何种法律行动存在疑问，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。总之，您有权要求未经您同意拍摄您视频的人删除该视频，并可以通过多种方式维护自己的权益。如果您需要进一步的帮助或建议，请随时向我咨询。

结论：员工离职后是否有权要求公司删除其之前参与拍摄的宣传视频，这主要取决于视频的使用是否侵犯了员工的肖像权、隐私权等合法权益，以及双方是否有相关约定。以下从不同角度进行分析：一、从肖像权角度分析肖像权定义：肖像权是公民自己使用和同意或禁止他人使用自己肖像的权利。未经本人同意，不得以营利为目的使用其肖像。公司使用视频是否构成侵权：如果公司使用视频是为了宣传、推广等商业目的，且未经员工明确同意，那么可能构成对员工肖像权的侵犯。如果员工在拍摄时已经明确同意公司使用其肖像用于宣传，或者双方有书面协议约定，那么公司使用视频可能不构成侵权。员工权利：如果公司使用视频构成侵权，员工有权要求公司停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。员工离职后，如果认为公司继续使用其肖像的视频侵犯了其权益，仍然可以主张权利。二、从隐私权角度分析隐私权定义：隐私权是指公民享有的私人生活安宁与私人信息依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开等的一种人格权。视频内容是否涉及隐私：如果视频内容涉及员工的私人生活、敏感信息等，且未经员工同意被公开，那么可能构成对员工隐私权的侵犯。如果视频内容主要是工作场景、公开活动等，且不涉及员工私人信息，那么可能不构成对隐私权的侵犯。员工权利：如果公司使用视频侵犯了员工的隐私权，员工同样有权要求公司停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。三、从双方约定角度分析劳动合同或协议约定：如果双方在劳动合同或相关协议中明确约定了员工参与拍摄宣传视频的相关事宜，包括视频的使用范围、期限、是否可删除等，那么应按照约定执行。如果约定中明确员工离职后公司应删除相关视频，那么公司应履行约定。无约定或约定不明：如果双方没有约定或约定不明，那么应依据相关法律法规和公平原则进行判断。在这种情况下，员工可以与公司协商删除视频，或者通过法律途径主张自己的权益。四、建议与措施员工方面：在参与拍摄宣传视频前，应与公司明确约定视频的使用范围、期限、是否可删除等事项，并保留好相关证据。如果离职后发现公司继续使用其肖像的视频且认为构成侵权，可以与公司协商删除或寻求法律帮助。公司方面：在使用员工肖像进行宣传前，应确保获得员工的明确同意，并签订相关协议明确双方的权利义务。如果员工离职后要求删除视频，公司应根据实际情况和双方约定进行处理，避免引发法律纠纷。总结：员工离职后是否有权要求公司删除其之前参与拍摄的宣传视频，取决于视频的使用是否侵犯了员工的肖像权、隐私权等合法权益，以及双方是否有相关约定。如果员工认为公司使用视频构成侵权或违反约定，可以与公司协商或寻求法律帮助。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。

结论：离职后是否可以要求删除任职期间拍摄的公司产品宣传片，这主要取决于宣传片的著作权归属以及您与公司之间的约定。以下从不同角度为您详细分析：著作权归属角度：若著作权归公司所有：根据《中华人民共和国著作权法》的相关规定，职务作品的著作权通常由作者（即您）享有，但如果是为完成法人或者非法人组织工作任务所创作的作品，且主要利用了法人或者非法人组织的物质技术条件创作，并由法人或者非法人组织承担责任的，那么作者仅享有署名权，著作权的其他权利由法人或者非法人组织享有。在您拍摄公司产品宣传片的情况下，如果该宣传片是您在任职期间，利用公司的资源、设备，并按照公司的要求完成的，那么著作权很可能归公司所有。此时，您离职后无权要求删除该宣传片，因为您并不拥有其著作权。若著作权归您所有：如果宣传片并非主要利用公司的物质技术条件创作，或者您与公司之间有特别约定著作权归您所有，那么您作为著作权人，有权决定宣传片的使用和处置方式。但即便如此，如果宣传片中包含了公司的商业秘密或敏感信息，您在行使著作权时也需要谨慎，以免侵犯公司的合法权益。合同约定角度：存在明确约定：如果您与公司之间在劳动合同或相关协议中明确约定了宣传片的著作权归属、使用权限以及离职后的处理方式等，那么应当按照约定执行。如果约定您离职后需要删除或归还宣传片，那么您应当遵守该约定。无明确约定：如果双方没有明确的约定，那么就需要根据上述著作权归属的原则来判断。同时，您也可以考虑与公司协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。实际操作建议：查看合同和协议：首先，建议您仔细查看与公司的劳动合同以及任何可能涉及宣传片著作权或使用权的协议，以明确双方的权利和义务。与公司协商：如果合同或协议中没有明确规定，或者您对规定有疑问，建议您与公司进行协商，寻求一个合理的解决方案。这可能包括删除宣传片、修改宣传片内容以去除您的个人信息或形象，或者公司给予您一定的补偿等。寻求法律帮助：如果协商无果，或者您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的权益。后续思考依据：在处理此类问题时，关键在于明确宣传片的著作权归属以及双方之间的约定。如果著作权归公司所有，且双方没有特别约定离职后的处理方式，那么您可能无权要求删除宣传片。但如果存在著作权归属争议或合同约定不明确的情况，就需要通过协商或法律途径来解决。因此，在处理此类问题时，建议您先了解清楚相关情况，再做出决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

对方发视频抹黑你公司后又删除，你仍然可以采取法律手段维护公司权益。以下是从不同角度为你详细分析：一、法律背景与依据名誉权保护：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，法人享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。对方发布抹黑视频，即使后续删除，也可能已经对公司名誉造成了损害，公司有权要求对方承担相应的法律责任。侵权责任：对方的行为可能构成侵权，根据《民法典》中关于侵权责任的规定，公司有权要求侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。二、具体法律建议收集证据：尽管视频已被删除，但公司应尽快收集相关证据，如视频截图、发布时间、发布平台信息、观看量、转发量等，以证明对方确实发布了抹黑视频，并造成了不良影响。同时，收集公司因此遭受的具体损失证据，如客户流失、销售额下降等，以便在后续法律程序中主张赔偿。与对方协商：在收集到足够证据后，公司可以尝试与对方进行协商，要求对方公开道歉、消除影响，并赔偿公司因此遭受的损失。协商过程中，可以明确告知对方其行为已经构成侵权，并可能面临法律责任，以促使对方积极配合解决问题。提起民事诉讼：如果协商无果，公司可以向法院提起民事诉讼，要求对方承担侵权责任。在诉讼过程中，公司需要提交充分的证据证明对方的行为构成侵权，并证明公司因此遭受了损失。法院将根据事实和法律规定，判决对方承担相应的法律责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并赔偿公司损失。报警处理（如涉及严重诽谤或侮辱）：如果对方的行为构成严重诽谤或侮辱，且情节恶劣，公司也可以向公安机关报案，要求追究对方的刑事责任。公安机关将根据事实和法律规定，决定是否立案侦查，并依法追究犯罪嫌疑人的刑事责任。三、可能面临的法律后果对方承担民事责任：如果法院认定对方的行为构成侵权，对方将需要承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等民事责任，并赔偿公司因此遭受的损失。对方承担刑事责任（如构成犯罪）：如果对方的行为构成严重诽谤或侮辱等犯罪行为，且情节恶劣，对方将可能面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役或罚金等。四、后续预防措施加强公司形象管理：公司应加强自身形象管理，提高品牌知名度和美誉度，以减少类似事件对公司的影响。建立舆情监测机制：公司可以建立舆情监测机制，及时发现并处理类似抹黑事件，防止事态扩大。加强法律意识培训：公司应定期对员工进行法律意识培训，提高员工的法律意识和风险防范能力，避免类似事件再次发生。总结来说，尽管对方已经删除了抹黑视频，但公司仍然可以通过收集证据、与对方协商、提起民事诉讼或报警处理等方式来维护自身权益。同时，公司也应加强后续预防措施，以减少类似事件的发生。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：离职前拍摄的宣传视频是否构成侵权，以及是否对你的生活造成了影响，需要分情况讨论。关键在于视频的使用是否侵犯了你的肖像权、隐私权等人格权，以及这种使用是否对你的生活产生了实质性的负面影响。一、关于是否构成侵权肖像权侵权：法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有肖像权，未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。分析：如果你在离职前拍摄的宣传视频中，你的肖像被未经你同意地使用或公开，且这种使用并非为了公共利益或新闻报道等法定豁免情形，那么可能构成肖像权侵权。隐私权侵权：法律依据：同样根据《中华人民共和国民法典》，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。分析：如果视频中包含了你的私人信息或隐私内容，且这些信息或内容被未经你同意地公开或传播，那么可能构成隐私权侵权。二、关于是否对你的生活造成影响实际影响：分析：即使视频的使用构成了侵权，还需要考虑这种侵权是否对你的生活产生了实质性的负面影响。例如，视频是否被广泛传播，是否导致了你的名誉受损、精神压力增大、生活受到干扰等。例子：如果视频只是在一个小范围内播放，且没有对你的名誉或生活造成明显影响，那么可能不构成对你的生活造成实质性影响。但如果视频被大量转发，导致你受到他人的指责、嘲笑或骚扰，那么就可能构成对你的生活造成实质性影响。法律后果：分析：如果视频的使用确实构成了侵权，并且对你的生活产生了实质性负面影响，你有权要求侵权人停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。建议：在采取法律行动前，你可以先尝试与侵权人进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，你可以考虑向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。三、综合建议收集证据：如果你认为视频的使用构成了侵权，并且对你的生活产生了实质性负面影响，那么你需要收集相关证据，如视频截图、传播记录、证人证言等，以证明你的主张。咨询专业意见：在采取任何法律行动前，建议你咨询专业律师的意见，以便更好地了解你的权利和义务，以及可能的法律后果。保持冷静和理性：在处理这类纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，以免加剧纠纷的复杂性。如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。

核心结论：工作期间个人拍摄的宣传视频离职后的处理方式，需根据视频的著作权归属、与公司的约定以及视频内容等因素综合判断，具体如下：著作权归属判断若视频属于职务作品：根据《著作权法》第十八条，一般情况下，职务作品的著作权由作者（即你）享有，但单位有权在其业务范围内优先使用。作品完成两年内，未经单位同意，作者不得许可第三人以与单位使用的相同方式使用该作品。若视频属于“主要是利用单位的物质技术条件创作，并由单位承担责任的工程设计图、产品设计图、地图、计算机软件等职务作品”，或者法律、行政法规规定或者合同约定著作权由单位享有的职务作品，则著作权归单位所有。若视频不属于职务作品：若视频的创作完全基于个人兴趣、技能，且未使用单位的物质技术条件，也未接受单位的委托或指示，那么该视频的著作权应归你个人所有。与公司约定情况有明确约定：若你在入职时或创作视频时与公司签订了相关协议，明确约定了视频的著作权归属或使用方式，那么应按照协议约定处理。若协议约定视频著作权归公司所有，则你离职后无权擅自使用或处分该视频；若协议约定你享有著作权，但公司享有使用权或优先购买权等，则你应在尊重公司权利的前提下行使自己的著作权。无明确约定：若双方未就视频的著作权归属或使用方式作出明确约定，则应根据上述著作权归属判断的原则进行处理。视频内容因素涉及公司商业秘密或敏感信息：即使视频的著作权归你个人所有，若视频内容涉及公司的商业秘密、敏感信息或违反公司保密义务，你也不得擅自公开、传播或使用该视频，否则可能构成侵权或违反保密义务，需承担相应的法律责任。不涉及公司商业秘密或敏感信息：若视频内容不涉及公司的商业秘密或敏感信息，且著作权归你个人所有，则你离职后有权自由使用、处分该视频，包括但不限于发布、传播、许可他人使用等。建议：在处理工作期间个人拍摄的宣传视频时，建议你先仔细审查与公司签订的相关协议或合同，明确视频的著作权归属和使用方式；若无法确定或存在争议，可与公司协商解决；若协商无果，可寻求法律途径解决争议。同时，在处理视频时，应尊重公司的合法权益，避免侵犯公司的商业秘密或敏感信息。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论概述：若视频内容涉及个人隐私或敏感信息，且未经同意公开传播，则不删除可能构成侵权。若视频内容不涉及个人隐私或敏感信息，且双方无特殊约定，则不删除一般不构成违法，但可能涉及道德或合同义务问题。详细分析：视频内容涉及个人隐私或敏感信息的情况：法律背景：根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权和个人信息保护的规定，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。如果视频中包含了对方的个人隐私或敏感信息，且未经对方同意公开传播，那么不删除该视频就可能构成对对方隐私权的侵害。法律建议：在这种情况下，如果对方要求删除视频，你应当尊重对方的隐私权，及时删除视频，以避免可能的法律纠纷。如果已经传播出去，还应积极采取措施防止进一步扩散，并可能需要承担相应的法律责任。视频内容不涉及个人隐私或敏感信息的情况：法律背景：如果视频内容并不涉及对方的个人隐私或敏感信息，且双方在录制视频时没有就视频的后续处理达成特殊约定（如必须删除等），那么从法律角度来看，不删除视频一般并不构成违法。道德与合同义务：然而，尽管法律上可能不构成违法，但从道德和合同义务的角度来看，如果对方在录制视频时是基于某种信任或期待（如认为视频仅用于特定目的，且不会公开传播），而你现在拒绝删除视频可能违背了这种信任或期待，那么这可能涉及道德问题。此外，如果双方之间存在某种合同关系，且合同中明确规定了视频的处理方式，那么不删除视频可能构成违约。法律建议：在这种情况下，我建议你与对方进行沟通，了解对方的具体诉求和担忧，并尝试通过协商找到双方都能接受的解决方案。如果对方坚持要求删除视频，且你认为从道德或合同义务的角度出发应当删除，那么及时删除视频可能是更好的选择。后续行动建议：沟通协商：首先，我建议你与对方进行坦诚的沟通，了解对方的具体诉求和担忧，并尝试通过协商找到双方都能接受的解决方案。尊重隐私：如果视频内容涉及对方的个人隐私或敏感信息，无论双方是否有特殊约定，你都应当尊重对方的隐私权，及时删除视频。寻求法律帮助：如果你对视频的处理方式存在疑问，或者对方坚持要求你承担法律责任，我建议你及时咨询专业律师，以便更好地了解你的法律权利和义务，并采取相应的法律措施。总结：是否删除视频取决于视频内容是否涉及个人隐私或敏感信息，以及双方是否有特殊约定。在涉及个人隐私或敏感信息的情况下，不删除视频可能构成侵权；在不涉及个人隐私或敏感信息且双方无特殊约定的情况下，不删除视频一般不构成违法，但可能涉及道德或合同义务问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：针对您与他人合作拍摄短视频后，对方不合作并要求删除的情况，您可以根据双方之间的约定、视频内容的使用情况以及对方的请求是否合理等因素来综合处理。以下是从不同角度给出的具体分析和建议。一、双方有明确约定的情况若约定视频使用权归属：如果您与对方在合作时已经明确约定了视频的使用权归属，比如约定视频归您所有或双方共同所有，那么对方单方面要求删除可能缺乏法律依据。在此情况下，您可以与对方沟通，解释约定内容，并拒绝删除请求。如果对方坚持要求删除，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。若约定视频需经双方同意方可使用或删除：如果双方约定视频的使用或删除需经双方同意，那么您应当尊重对方的请求，并协商处理视频的删除事宜。在协商过程中，您可以尝试了解对方要求删除的原因，看是否能够通过沟通达成共识，比如对视频进行修改或调整后再发布。二、双方无明确约定的情况视频内容不涉及对方隐私或名誉权：如果视频内容不涉及对方的隐私或名誉权，且对方无法提供合理的删除理由，那么您有权拒绝删除请求。在此情况下，您可以向对方解释视频内容并不侵犯其权益，并建议对方理性对待。视频内容涉及对方隐私或名誉权：如果视频内容确实涉及对方的隐私或名誉权，且对方因此要求删除，那么您应当认真考虑对方的请求。根据《中华人民共和国民法典》中关于人格权的规定，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权，也不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。因此，如果视频内容确实侵犯了对方的隐私或名誉权，您应当删除视频或进行修改，以避免法律纠纷。三、对方请求是否合理的判断在判断对方请求是否合理时，您可以考虑视频的传播范围、对对方造成的影响以及对方提出请求的具体理由等因素。如果对方请求合理，比如视频确实存在侵犯其权益的情况，或者视频的传播已经对其造成了不良影响，那么您应当积极配合处理删除事宜。如果对方请求不合理，比如仅仅因为个人喜好或情绪原因要求删除，且视频内容并不侵犯其权益，那么您可以拒绝删除请求，并建议对方理性对待。四、建议与措施沟通协商：无论哪种情况，建议您首先与对方进行沟通协商，了解对方的具体诉求和理由，并尝试达成共识。寻求法律帮助：如果沟通协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑寻求法律帮助，比如咨询专业律师或向相关部门投诉举报。保留证据：在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，比如合作协议、视频内容、沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。最后，如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。

结论：员工离职后要求删除公司账号已发布的个人出镜视频，是否需要删除取决于视频的著作权归属、使用目的及是否侵犯员工个人权益等多个因素。以下从不同角度进行分析：一、视频著作权归属若视频著作权归公司所有：在一般情况下，如果视频是在员工在职期间，作为工作的一部分，由公司组织、策划并拍摄的，那么视频的著作权很可能归公司所有。在这种情况下，公司有权决定视频的发布、使用和删除，员工离职后无权要求公司删除视频。若视频著作权归员工所有：如果视频是员工个人创作，且未与公司达成任何关于视频著作权的协议，那么视频的著作权归员工所有。在这种情况下，员工有权要求公司删除其个人出镜的视频，因为公司未经员工许可使用了其作品。二、视频使用目的及是否侵犯员工个人权益若视频使用目的合法且未侵犯员工权益：即使视频著作权归公司所有，但如果公司使用视频的目的合法（如用于公司宣传、产品推广等），且未侵犯员工的肖像权、名誉权等个人权益，员工通常无权要求删除视频。然而，如果员工认为视频的使用方式或内容对其造成了不良影响，可以与公司协商要求删除或修改视频。若视频使用目的非法或侵犯员工权益：如果公司使用视频的目的非法（如用于诈骗、诽谤等），或者侵犯了员工的肖像权、名誉权等个人权益，员工有权要求公司立即删除视频，并可能追究公司的法律责任。三、实际操作建议协商解决：在大多数情况下，建议员工与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，公司可以在视频中添加说明，表明员工已离职，或者对视频进行适当修改以减少对员工的影响。法律途径：如果协商无果，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。例如，如果公司未经许可使用了员工的作品或侵犯了员工的个人权益，员工可以向法院提起诉讼，要求公司停止侵权、赔偿损失等。四、特殊情况考虑劳动合同或公司规章制度中的约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工离职后公司对其在职期间创作的作品的处理方式，那么应按照约定执行。行业惯例或道德规范：在某些行业或领域，可能存在关于员工离职后作品处理的行业惯例或道德规范。虽然这些惯例或规范不具有法律效力，但可以作为协商的参考。总结与建议：员工离职后要求删除公司账号已发布的个人出镜视频，是否需要删除需根据具体情况判断。建议员工首先与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，且员工认为自己的权益受到了侵犯，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

上班期间拍的抖音视频辞职后不删除，如果视频中包含你的肖像，且未经你同意继续使用，那么确实可能侵犯你的肖像权。下面我详细为你解释一下这个问题：法律依据根据《中华人民共和国民法典》中关于肖像权的规定，未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。在劳动关系存续期间，基于劳动者工作内容产生的肖像使用有其特殊性，但离职后在无新的许可情况下，原公司继续使用则构成侵权。具体分析在职期间的肖像使用：你在上班期间拍摄的抖音视频，如果是作为工作的一部分，或者是在公司的要求、鼓励下拍摄的，那么这些视频可能被视为职务作品，其著作权可能归公司所有。在劳动关系存续期间，你为了完成本职工作而出镜配合拍摄短视频，这可以视为包含了对公司使用你肖像的许可。公司支付给你的劳动报酬，也包含了这部分肖像使用的对价。离职后的肖像权保护：离职后，你与公司之间的劳动关系结束，这也意味着肖像许可的终止。即使公司享有视频的著作权，但在未取得你同意的情况下，继续传播使用你出镜的视频，就构成了对你肖像权的侵害。公司有义务在离职后主动删除或停止使用包含你肖像的视频，除非双方有特别的约定。实际案例：有类似案例表明，主播在离职后发现公司继续使用其在职期间出镜的视频，向法院提起诉讼并获得了赔偿。这进一步证明了离职后公司未经许可继续使用员工肖像的侵权性质。法律建议对于劳动者：在入职时，应谨慎对待与自身权益相关的合同条款，对于可能涉及的肖像、声音等权益使用范围和期限要有明确约定。对于企业：应尊重和保护劳动者的肖像权，在离职后及时删除或停止使用包含员工肖像的视频。如果需要继续使用，应事先取得员工的明确同意。如果你发现自己离职后公司仍在未经许可的情况下使用你的肖像，你可以与公司协商要求删除或停止使用，并可以寻求法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：拍摄视频影响公私单位声誉，相关单位或个人确实可以要求删除，但具体能否责令删除需视情况而定，通常涉及法律途径的采取和权利的主张。详细分析：名誉权保护：公私单位同样享有名誉权，这是其合法权益的一部分。当拍摄的视频内容不实或恶意贬损，导致公私单位声誉受损时，该单位有权采取措施维护自己的名誉权。在这种情况下，公私单位可以通过法律途径，如提起名誉权侵权诉讼，要求拍摄者或传播者停止侵害、消除影响、恢复名誉，并可能要求赔偿损失。在诉讼过程中或诉讼前，单位也可以尝试与拍摄者或传播者协商，要求其删除相关视频。平台责任：如果视频被上传至网络平台，公私单位还可以向平台提出投诉，要求平台根据其服务条款或相关法律法规，对侵权视频进行删除或下架处理。网络平台通常有责任对用户上传的内容进行审核和管理，以防止侵权内容的传播。因此，在接到投诉后，平台应当及时对投诉内容进行审查，并在确认存在侵权行为时，采取相应的删除或下架措施。行政干预的可能性：在某些特殊情况下，如果视频内容严重违法或危害社会公共利益，相关行政部门（如文化市场综合执法机构、网信办等）也可能介入，要求拍摄者或传播者删除视频，甚至对其进行行政处罚。但这种情况通常较为少见，且需要满足一定的法定条件。实际操作中的注意事项：公私单位在要求删除视频时，应当确保自己的请求有充分的法律依据和事实支持。如果选择通过法律途径解决，应当及时收集证据，如视频内容、传播范围、影响程度等，以便在诉讼中证明自己的主张。在与拍摄者或传播者协商时，应当保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或引发新的法律纠纷。建议：如果公私单位发现拍摄的视频影响了其声誉，首先应当尝试与拍摄者或传播者进行协商，要求其删除视频。如果协商无果，可以考虑向网络平台投诉或寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。在整个过程中，公私单位应当保持冷静和理性，依法行事，避免采取过激行为或言语攻击。如有任何进一步疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。

在公共场所拍摄到你的照片或视频，你确实有权要求拍摄者删除，但具体能否成功要求删除，需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：一、法律背景与依据根据《中华人民共和国民法典》中关于人格权的相关规定，自然人享有肖像权、隐私权等人格权。肖像权是指自然人以在自己的肖像上所体现的人格利益为内容，享有的制作、使用、公开以及许可他人使用自己肖像的具体人格权。在公共场所拍摄他人，若未经同意且以营利为目的使用其肖像，或者拍摄内容涉及他人隐私，就可能构成对肖像权或隐私权的侵犯。二、不同情况下的分析拍摄内容不涉及隐私，且非营利目的分析：如果拍摄者只是在公共场所拍摄风景、活动等，而你不小心入镜，且拍摄内容并不涉及你的隐私，同时拍摄者也没有以营利为目的使用你的肖像，那么这种情况下，拍摄者的行为可能并不构成侵权。建议：你可以与拍摄者沟通，表达你的不适和要求删除的意愿。如果拍摄者同意删除，那么问题就解决了。如果拍摄者拒绝删除，你也没有太好的法律手段强制其删除，但你可以要求拍摄者不得将你的肖像用于营利目的或公开传播。拍摄内容涉及隐私，或拍摄者以营利为目的分析：如果拍摄内容涉及你的隐私，比如你的身体缺陷、私人生活等，或者拍摄者以营利为目的使用你的肖像，比如将你的照片用于广告、宣传等，那么这种情况下，拍摄者的行为就构成了对你肖像权或隐私权的侵犯。建议：你有权要求拍摄者立即停止侵权行为，即删除拍摄的照片或视频，并可以要求拍摄者承担相应的法律责任，如赔偿损失、赔礼道歉等。如果拍摄者拒绝配合，你可以向相关部门投诉或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。三、实际操作中的注意事项保留证据：在要求拍摄者删除照片或视频时，尽量保留好相关证据，如拍摄者的身份信息、拍摄时间、地点、照片或视频内容等，以便在需要时提供证明。沟通方式：与拍摄者沟通时，尽量保持冷静和理性，避免发生冲突。可以明确表达自己的意愿和要求，并听取拍摄者的解释和意见。寻求帮助：如果与拍摄者沟通无果，或者拍摄者态度恶劣、拒绝配合，你可以寻求周围人的帮助，或者向公共场所的管理人员、警方等求助。四、可能的法律后果如果拍摄者的行为确实构成了对你肖像权或隐私权的侵犯，且你选择了通过法律途径维护自己的权益，那么拍摄者可能需要承担以下法律后果：停止侵权：立即删除拍摄的照片或视频，并停止一切侵权行为。赔偿损失：根据你的实际损失和拍摄者的过错程度，赔偿你相应的经济损失和精神损害抚慰金。赔礼道歉：在公开场合或以书面形式向你赔礼道歉，消除影响、恢复名誉。总之，在公共场所被拍摄到，你有权要求拍摄者删除照片或视频，但具体能否成功要求删除需视情况而定。如果遇到类似情况，建议先与拍摄者沟通协商，如果无法解决再考虑通过法律途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：若视频内容涉及你的隐私、肖像权或个人形象，且未经你同意被继续使用，则对方可能构成侵权。若视频内容仅为工作场景或一般性活动，不涉及你的隐私或肖像权，或你已同意离职后视频的使用，则对方不构成侵权。详细分析：在探讨这个问题时，我们首先要明确的是，侵权行为的认定通常基于是否侵犯了他人的合法权益，如隐私权、肖像权等。针对你提出的问题，我们可以从以下几个角度进行分析：一、视频内容是否涉及你的隐私或肖像权隐私权：如果你的抖音视频中包含了你的私人生活信息、家庭住址、联系方式等敏感信息，且这些信息在未经你同意的情况下被继续传播或使用，那么对方可能侵犯了你的隐私权。肖像权：如果你的视频中出现了你的面部特征、身体特征等能够识别你个人身份的信息，且这些信息在未经你同意的情况下被用于商业目的或其他非个人用途，那么对方可能侵犯了你的肖像权。二、你是否已同意离职后视频的使用明确同意：如果你在离职前或离职时，已经明确同意公司或相关方在离职后继续使用你的视频，那么对方的使用行为就不构成侵权。未明确同意或反对：如果你没有明确表示同意或反对离职后视频的使用，那么情况就相对复杂。此时，我们需要考虑视频的使用是否超出了合理的范围，以及是否对你的合法权益造成了影响。三、视频的使用目的和方式商业目的：如果对方将你的视频用于商业目的，如广告、宣传等，且未经你同意，那么这种行为很可能构成侵权。非商业目的：如果对方只是将视频用于内部培训、展示等非商业目的，且没有对你的合法权益造成实质性影响，那么这种行为可能不构成侵权。但这也需要视具体情况而定。法律建议：如果你认为对方的行为侵犯了你的合法权益，你可以先尝试与对方进行沟通，要求其删除或停止使用相关视频。如果沟通无果，你可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议你保留好相关证据，如视频截图、聊天记录等，以便在需要时提供证明。可能后果：如果对方的行为被认定为侵权，其可能需要承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。在某些情况下，如果侵权行为情节严重，还可能涉及刑事责任。综上所述，是否构成侵权取决于多个因素，包括视频内容、你的同意情况、视频的使用目的和方式等。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：是否违法取决于视频内容、删除要求的原因及背景情况。以下分情况详细说明：一、若视频内容合法，且对方无合法理由要求删除法律背景：根据《中华人民共和国民法典》中关于人格权和隐私权的规定，公民享有肖像权、隐私权等人格权利。若视频内容并未侵犯他人合法权益（如肖像权、隐私权、名誉权等），且拍摄和发布行为本身合法（如未在私人场所未经允许拍摄），则视频的合法性通常不受质疑。对方要求删除视频，若无合法理由（如视频内容不实、侵犯其权益等），则该要求不具有法律强制力。法律建议：若您认为视频内容合法，且对方的要求无合法依据，您可以拒绝删除视频。若对方因此采取不当行为（如骚扰、威胁等），您可以保留相关证据，并考虑通过法律途径维护自身权益。二、若视频内容侵犯他人合法权益，或对方有合法理由要求删除法律背景：若视频内容侵犯了他人的肖像权、隐私权、名誉权等合法权益，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，被侵权人有权要求停止侵害、排除妨碍、消除危险、恢复名誉、赔礼道歉等，并可能要求赔偿损失。在某些情况下，如视频内容涉及违法信息、虚假信息或违反公序良俗，相关平台或监管部门也可能要求删除视频。法律建议：若您收到合法的要求删除视频的通知（如来自被侵权人、平台或监管部门），且确认视频内容确实存在问题，建议您及时删除视频，以避免进一步的法律纠纷。若您对删除要求有异议，可以与对方沟通协商，或寻求法律帮助以明确自身权益和责任。三、特殊情况：若视频作为证据使用法律背景：若视频内容作为证据在诉讼或仲裁中使用，其保存和删除可能受到法律程序的约束。在此情况下，即使对方要求删除视频，您也可能需要根据法律程序的要求保留视频作为证据。法律建议：若视频作为证据使用，建议您咨询专业律师以了解具体的法律程序和要求。在法律程序结束前，不要擅自删除可能作为证据的视频内容。进一步思考：在处理此类问题时，建议您首先评估视频内容的合法性以及对方要求删除的合理性。若视频内容合法且对方要求无合法依据，您可以拒绝删除；若视频内容存在问题或对方有合法要求，则建议您及时删除视频以避免法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：校方要求删除视频并在不删除的情况下给予处分是否违法，需根据具体情况判断，包括拍摄视频的内容、地点、目的以及学校的规章制度等。分析：拍摄视频的内容与地点：如果拍摄的视频内容涉及他人隐私、侵犯他人权益或违反法律法规，那么校方有权要求删除，并可能根据学校规章制度给予相应处分。如果拍摄的是公共场所的一般活动，且未侵犯他人权益，那么校方要求删除并处分的行为可能缺乏合法依据。拍摄视频的目的：如果拍摄视频是为了记录学习生活、分享经验或进行艺术创作等正当目的，且未违反学校规定，那么校方要求删除并处分的行为可能不合理。如果拍摄视频是为了恶意传播、造谣生事或进行其他不当行为，那么校方有权要求删除，并可能根据情节严重程度给予处分。学校的规章制度：学校有权制定规章制度来管理校园秩序和学生行为。如果规章制度中明确规定了禁止在校园内拍摄视频或未经允许不得传播视频等条款，并且这些条款不违反法律法规，那么学生应当遵守。如果学校的规章制度中未明确规定相关条款，或者规定过于模糊、不合理，那么校方要求删除并处分的行为可能缺乏合法依据。法律建议：了解学校规章制度：首先，建议你仔细阅读学校的规章制度，了解其中关于拍摄视频的相关规定。与校方沟通：如果校方要求你删除视频并给予处分，你可以与校方进行沟通，了解具体原因和依据。如果认为校方的要求不合理或缺乏合法依据，可以提出异议。寻求法律帮助：如果与校方沟通无果，或者你认为自己的权益受到了侵犯，可以寻求法律帮助。你可以咨询我，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。可能的法律后果：如果校方的要求合法合理，且你拒绝删除视频或接受处分，那么校方可能根据学校规章制度给予你相应的处分，如警告、记过等。如果校方的要求缺乏合法依据或侵犯了你的合法权益，你可以通过法律途径维护自己的权益，如向教育主管部门投诉、提起行政诉讼等。总之，校方要求删除视频并在不删除的情况下给予处分是否违法，需根据具体情况判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司未经您同意，在离职后仍保留您的身份证正反面照片，这一行为确实存在违法风险。以下从几个方面为您详细分析：个人信息保护的角度：根据《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护，任何组织、个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。身份证信息属于敏感个人信息，一旦泄露或被非法使用，可能对您的个人权益造成严重损害。公司虽然可能在入职时合法收集了您的身份证信息，但在离职后，除非有明确的法律义务或合同约定需要继续保留，否则应当及时删除或匿名化处理这些信息。劳动合同终止后的义务：劳动合同终止后，公司不再享有基于劳动关系而合法持有您个人信息的权利。除非双方另有约定或法律另有规定，公司应当停止使用并删除您的个人信息。如果公司未经您同意继续保留您的身份证信息，可能构成对个人信息保护义务的违反，您有权要求公司删除这些信息，并可能因此追究公司的法律责任。可能的法律后果：如果公司拒绝删除您的身份证信息，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司履行删除义务。在某些情况下，如果公司的行为给您造成了实际损害（如身份被盗用、个人信息被泄露等），您还可以考虑通过法律途径追究公司的民事赔偿责任。建议：与公司沟通：首先，您可以尝试与公司沟通，明确要求公司删除您的身份证信息。在沟通过程中，您可以引用相关法律法规，强调公司删除个人信息的义务。保留证据：如果公司拒绝删除或未予回应，您应当保留好相关证据（如沟通记录、公司保留您身份证信息的证明等），以备后续维权之需。寻求法律帮助：如果问题无法得到妥善解决，您可以向我进一步咨询，了解具体的法律程序和维权策略。总之，公司未经您同意在离职后仍保留您的身份证信息是不合法的，您有权要求公司删除这些信息并保护自己的个人信息安全。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：针对您描述的情况，即别人拍摄了包含您肖像的视频但未签署肖像权协议，且您忘了要求删除视频，您可以采取以下措施来维护自己的肖像权。一、法律背景与肖像权定义首先，我们需要明确肖像权的法律定义。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有肖像权，有权依法制作、使用、公开或者许可他人使用自己的肖像。任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。二、可能采取的措施与拍摄者沟通协商步骤：首先，您可以尝试与拍摄者进行友好沟通，明确表达您对视频中肖像使用的担忧和不满，要求拍摄者立即删除视频或停止传播。法律依据：根据肖像权的法律规定，未经您同意，拍摄者无权使用您的肖像。因此，您有权要求拍摄者停止侵权行为。发送律师函或正式通知步骤：如果沟通协商无果，您可以考虑通过律师发送正式的法律函件，要求拍摄者停止侵权行为并删除视频。律师函通常具有更强的法律威慑力，能够促使拍摄者认真对待您的诉求。注意事项：在发送律师函前，请确保您已收集到足够的证据，如视频截图、拍摄者的身份信息等，以便在必要时提起诉讼。提起诉讼步骤：如果拍摄者拒绝删除视频或继续传播，您可以向人民法院提起诉讼，要求拍摄者承担侵权责任。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明拍摄者未经您同意使用了您的肖像，并造成了损害后果。法律依据：根据《民法典》的相关规定，侵害肖像权的，侵权人应当承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。三、可能面临的法律后果与赔偿法律后果：如果拍摄者被认定构成肖像权侵权，其可能面临停止侵害、删除视频、公开赔礼道歉等法律后果。赔偿计算：关于赔偿数额，根据《民法典》及相关司法解释的规定，赔偿数额应当根据侵权人的过错程度、侵权行为的具体情节、后果和影响等因素确定。如果因侵权行为导致您遭受了经济损失或精神损害，您还可以要求拍摄者进行相应的赔偿。具体赔偿数额的计算可能涉及多个因素，如您的知名度、视频的传播范围、对您造成的影响等。在无法直接计算的情况下，法院可能会根据实际情况酌情判决。四、建议与预防措施增强法律意识：在未来的生活中，增强对肖像权等个人权益的保护意识，避免类似情况再次发生。及时采取措施：一旦发现有人未经您同意使用您的肖像，应立即采取措施要求停止侵权行为，并保留好相关证据。咨询专业律师：如果您在处理此类问题时遇到困难或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。作为齐小龙律师，我擅长处理刑事辩护、合同纠纷、侵权纠纷以及经济纠纷等领域的法律问题。如果您有任何关于这些方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

离职后是否可以删除给公司拍的视频，取决于视频的性质、合同约定以及公司的合法权益。以下是对此问题的详细分析：一、视频的性质与个人的权利个人隐私与著作权：如果视频中包含你的个人隐私或你作为创作者享有著作权，那么在离职后，你有权要求公司删除或停止使用这些视频，尤其是当视频涉及你的敏感个人信息或你未授权公司继续使用的情况下。职务作品与个人作品：若视频是作为职务作品创作的，且未特别约定著作权归属，公司通常享有在业务范围内的使用权。但如果是个人作品，且未与公司就使用权达成明确协议，你则有权在离职后要求删除。二、合同约定的作用有明确约定：如果劳动合同或相关协议中明确规定了视频的使用、归属或删除条款，那么双方应严格按照合同约定执行。例如，合同中规定离职后公司需删除所有包含员工个人信息的视频，那么公司就有义务这样做。无明确约定：在合同未对视频的使用和删除作出明确规定的情况下，就需要根据著作权法、劳动法等相关法律法规，以及视频的具体内容和公司的合法权益来综合判断。三、公司的合法权益商业利益与宣传需求：如果视频对公司具有重要的商业价值或宣传作用，且公司在你离职后仍有合法使用这些视频的需求，那么公司可能会主张继续保留和使用这些视频。合规与安全考虑：在某些情况下，公司可能需要保留视频以满足合规要求或出于安全考虑。例如，金融机构可能需要保留客户业务办理过程的视频记录以满足监管要求。综上所述，离职后是否可以删除给公司拍的视频并不是一个简单的问题，而是需要根据视频的性质、合同约定以及公司的合法权益来综合判断。我建议你在离职前与公司就视频的使用和删除问题进行沟通，并尽量在劳动合同或相关协议中明确约定相关条款，以避免后续产生纠纷。如果离职后确实存在视频删除的问题，你可以先与公司进行友好协商；如果协商不成，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。