结论：已退休人员因双户档案内存在两个年龄工作记录，可能会对退休待遇、社保缴纳及领取等方面产生影响，但具体影响需根据实际情况和相关政策规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、对退休待遇的影响
退休年龄认定：
- 档案中存在两个年龄记录，可能导致社保部门在认定退休年龄时产生困惑。一般来说，社保部门会依据档案中最早形成的、最真实的年龄记录来认定退休年龄。
- 如果两个年龄记录相差不大，且均符合法定退休年龄范围，可能不会对退休待遇产生实质性影响。但如果相差较大，或者其中一个年龄记录明显不符合实际情况，则可能影响退休年龄的认定，进而影响退休待遇的领取时间。
养老金计算：
- 养老金的计算通常与个人的缴费年限、缴费基数以及退休年龄等因素有关。如果档案中的年龄记录影响到了退休年龄的认定，那么养老金的计算也可能受到相应影响。
- 具体来说，如果退休年龄被认定得较晚，那么缴费年限可能会相应增加，从而可能提高养老金的待遇水平。但反之，如果退休年龄被认定得较早，则可能降低养老金的待遇水平。
二、对社保缴纳及领取的影响
社保缴纳年限：
- 档案中的年龄记录可能影响社保缴纳年限的认定。如果两个年龄记录导致社保部门对个人的实际工作年限产生疑问，那么可能需要提供额外的证明材料来澄清事实。
- 在某些情况下，如果无法提供充分的证明材料，社保部门可能会按照较不利的年龄记录来认定社保缴纳年限，从而影响个人的社保权益。
社保领取资格：
- 社保领取资格通常与个人的退休年龄、缴费年限等因素有关。如果档案中的年龄记录影响到了这些因素的认定，那么个人的社保领取资格也可能受到相应影响。
- 例如，如果退休年龄被认定得较晚，那么个人可能需要继续缴纳社保费用直到达到新的退休年龄才能领取社保待遇。
三、建议及应对措施
核实档案信息：
- 首先，建议个人尽快核实自己的档案信息，确保档案中的年龄记录准确无误。如果发现档案中存在错误或不一致的记录，应及时向相关部门提出更正申请。
提供证明材料：
- 如果档案中的年龄记录确实存在两个不同版本，且无法直接确定哪个更准确，那么个人应尽可能提供其他证明材料来支持自己的主张。这些证明材料可以包括出生证明、户口本、身份证、工作证明等。
咨询社保部门：
- 在处理此类问题时，建议个人及时咨询当地社保部门或相关机构，了解具体的政策规定和操作流程。社保部门或相关机构可以根据个人的实际情况提供具体的指导和帮助。
法律途径：
- 如果个人与社保部门或相关机构在档案年龄认定问题上存在争议且无法协商解决，那么可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，建议个人寻求专业律师的帮助以确保自己的权益得到充分保障。
最后，已退休人员因双户档案内存在两个年龄工作记录而可能产生的影响是多方面的，具体影响需根据实际情况和相关政策规定来判断。如果你在此方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。